车间主任能越级私自降下面员工的工资吗?
发布网友
发布时间：2022-04-29 09:16
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热心网友
时间：2022-06-25 08:26
理论上不能，但是公司制度不同，车间主任的权限也不同，他说的降薪如果最后实现，说明他有权这么做
热心网友
时间：2022-06-25 08:27
不能。员工工资是全公司统一管理，车间属于部门，没有定工资的职能。明显违反公司制度。车间主任也无法进行这个操作，而且极易引发混乱，以及侵犯员工合法权益。车间至多在奖金分配方面发挥作用。即使这样也需服从公司有关规定。你可向公司投诉这种无法无天的行为。
热心网友
时间：2022-06-25 08:27
付费内容限时免费查看回答亲您好，不合法，我们可以向公司反应哦
车间主任没有这个权利哦
提问两年内己今降低两次了
向公司反应没用的
回答我们应该向有关部门反应哦
我们可以找仲裁部门反应
提问那个部门反应
起诉可以吗
回答一般是劳动局反应哦
我们可以拨打12333进行投诉或者申请仲裁哦
热心网友
时间：2022-06-25 08:29
不能，根据劳动合同法，车间主任是不能越级管理的，所以说车间主任是不能越级私自降下面员工的工资哦
车间主任能越级私自降下面员工的工资吗?
理论上不能，但是公司制度不同，车间主任的权限也不同，他说的降薪如果最后实现，说明他有权这么做
车间主任能越级私自降下面员工的工资吗?
这个好像不行吧，他没有这样的权力职能，已经超出了他的管理权限。工资的事情应该由老板或者单位相关领导来决定的，而不是一个车间主任就可以说了算的事，也许是他当时情急之下说的话，不会是真的。
车间主任怎么管理车间
5、上级不能越级指挥,下级不能越级汇报;上级可以越级检查,下级可以越级申诉; 四、车间主任素质要求: 1、车间主任的“四个角色”: 管理者:工作安排井然有序、有条不紊; 领导者:员工宽松愉快工作,积极发挥潜能、主动张扬个性彰显智慧;(下属的工作成绩你不要占有) 被管理者:部门协作,互相配合 被领导者:做顺毛的驴...
员工休息向领导的领导反应算越级吗?
你问员工休息，向领导的领导反映算越级吗？我觉得应该是算越级，其实你休息，只要需要想你自己关的领导反应一下就可以了，没必要像领导的领导反映
...车间主任不让 说过了年来了新员工以后才能打 那份工作我是真_百度知...
要么直接不干了 要么正常离职 要么给主任送点礼
不满意车间主任的工作安排,我该去找总经理反馈吗?
2.领导个人威望不够，或者说员工对领导的畏惧不够，领导工作安排的回应度自然会下降。一方面，领导者本身缺乏领导素质，另一方面，他们也缺乏对领导者的尊重。3.有的员工心态不够好。这是什么意思？就是部分员工觉得升职加薪无望，与背景支持无关，甚至无法突破工作能力。因此，这些员工会对自己的工作采取...
车间主任管理车间的一些方法?
(五) 为人讲公平：在车间各项工作中，职工请假，任务分配工资定额是一个极为敏感的话题，主任要当好这个家长“一碗水”要端平，要恪守“制度面前人人平等”的原则，尽可能奖罚分明，以公平、公正、公开办事。最后，笔者想说：做好车间工作，当好车间主任，也是一门学问，用力去做，只能勉强完成任务，用心...
怎样管理好一个车间,我是一名车间主任,车间里有一百多名个人,是生产除...
因此，在工作表现的基础上体现工资差异，是建立高激励机制的重要内容。此外，巴斯夫还根据员工的表现提供不同膳食补助金、住房、公司股票等福利。3、通过基本和高级的培训计划，提高员工的工作能力，并且从公司内部选拔有资格担任领导工作的人才。为员工提供广泛的培训计划，由专门的部门负责规划和组织。培训...
车间主任和员工之前为工作发生过争执后员工再努力工作都被她排斥该...
既然如此，带着这些问题，我们来审视一下车间主任和员工有矛盾。车间主任和员工有矛盾因何而发生？在这种不可避免的冲突下，我们必须解决这个问题。民谚说过一句著名的话，忠厚是无用的别名。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。一般来说，从这个角度...
车间主管的职责
11、提前做好上班准备工作，下班后监督值日员工搞好车间环境卫生、设备保养、安全等检查工作。二、车间管理基本原则 1.统一领导和民主管理相结合的原则。现代工业生产是建立在高度技术基础上的社会化大生产，生产力水平越高，生产的社会化程度越高，就越需要严格实行统一领导。2.思想政治工作和经济工作相结合...
