转正当月工资怎么算呢?
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发布时间：2022-04-29 09:13
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-25 07:44
每个公司计算方法会不大相同，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。
例如正式薪资1200，试用期薪资1000，那薪资是1200/当月法定出勤*转正出勤天数+1000/当月法定出勤*试用期出勤天数。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（*令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
1、制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
扩展资料
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
参考资料来源：百度百科——工资结算
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
热心网友
时间：2022-06-25 07:45
提问你好我想问6.14号拿到毕业证的6个月的见习期然后转正，到12.14是不是
应该转正，那12月份的工资应该怎么算
回答合同签订的是几年？
提问是实习生
一开始没签合同
说是等拿到毕业证后六个月的见习期到了转正
回答上面我说了一个可以按照两个时间来计算，现在如果没签合同，可以按照双倍工资来计算。
这个就是试用期了,不是什么见习期。
提问如果12.14转正，说公司审批流程走下来在12月15号之后，那公司说一月份才能按转正的底薪去算合法吗？
回答一般中间的差额在20%，倒是没有人去在意这个细节。
目前可以提供给您的是<关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
转正当月是算试用期工资和转正工资之和
提问所以如果在转正当月还是按试用期的工资发的话算违法吗？
回答一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数 4500/当月法定出勤*试用期出勤天数。 这个倒是没有具体的定性。
热心网友
时间：2022-06-25 07:45
月工资=转正后的出勤天数*转正后的日工资+转正前的出勤天数*转正前的日工资。
法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
热心网友
时间：2022-06-25 07:46
