我和装修公司签怎劳务合周年薪十五万而到年终老板只给十二万我怎么维权？

发布网友发布时间：2022-04-29 08:52

共5个回答

热心网友时间：2023-10-13 16:54

如果你与公司存在劳动关系可以要求与公司签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第二条适用范围

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第七条劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十条订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

扩展资料

劳动关系与劳务关系的区别

一、劳动关系主体与劳务关系主体的区别

（一）劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；

（二）劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

二、当事人之间在隶属关系方面的区别

（一）劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工（以下统称职工）。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。

（二）劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员，家政服务员不可能是该户居民家的职工，与该居民也不可能存在劳动关系。

三、当事人之间在承担义务方面的区别

（一）劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范；

（二）劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。

热心网友时间：2023-10-13 16:54

如果你们签劳动合同的时候告诉你年薪是15万，但是到年底的时候老板只给你12万，你如果想继续工作下去的话，最好和老板谈一谈。

热心网友时间：2023-10-13 16:54

如果你们签劳动合同的时候告诉你年薪是15万，但是到年底的时候老板只给你12万，你如果想继续工作下去的话，最好和老板谈一谈。

热心网友时间：2023-10-13 16:55

和装修老板公司签劳务合同联系15万，而到年底的事儿老跟老板只给了72万，你可以去劳动局那里维权的。

热心网友时间：2023-10-13 16:55

你和公司签定的合同若十分明确，年薪十五万，没有其它特殊情况老板只给你十二万，你可以拿合同跟老板要，再不给可以去劳动法部门投诉，也可去*起诉，法律可给你一个公道说法。

热心网友时间：2023-10-13 16:55

和装修老板公司签劳务合同联系15万，而到年底的事儿老跟老板只给了72万，你可以去劳动局那里维权的。

热心网友时间：2023-10-13 16:55

热心网友时间：2023-10-13 16:56

如果你想维权的话，只有通过法律途径。
你可以把装修公司起诉的*。但是这是一件劳神劳力的事情。

热心网友时间：2023-10-13 16:54

如果你们签劳动合同的时候告诉你年薪是15万，但是到年底的时候老板只给你12万，你如果想继续工作下去的话，最好和老板谈一谈。

热心网友时间：2023-10-13 16:56

如果你想维权的话，只有通过法律途径。
你可以把装修公司起诉的*。但是这是一件劳神劳力的事情。

热心网友时间：2023-10-13 16:55

和装修老板公司签劳务合同联系15万，而到年底的事儿老跟老板只给了72万，你可以去劳动局那里维权的。

热心网友时间：2023-10-13 16:55

热心网友时间：2023-10-13 16:56

如果你想维权的话，只有通过法律途径。
你可以把装修公司起诉的*。但是这是一件劳神劳力的事情。