山东枣矿集团成立的党性体检中心有何作用?

发布网友 发布时间：2022-04-29 08:52

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热心网友 时间：2022-06-25 01:57

5月4日电 近日，在山东能源枣矿集团“党性体检中心”，集团七五煤矿16名党员认真对照“党性体检”指标给自己打分自检。据了解，这只是枣矿集团对党员进行的一次党性体检的一个环节，之后还要接受党员互检、群众评检、组织评检、组织诊断后，参加体验的党员才能拿到体检结果。

“党性的强弱是检验党员是否合格的标准，成立党性体检中心，就是为了随时查找问题、及时解决问题，让思想常提纯，让灵魂回炉，确保我们的党性健康。”枣矿集团**、董事长满慎刚说。

据了解，枣矿集团*下设基层党组织732个，党员19628名，拥有全国首家企业党支部*学院，并配套建设了主题党日活动中心、开放式党性教育基地和基层党建活动阵地，形成了个性化、广覆盖的党员干部培训网络。在加强党员干部教育培训的基础上，为更精准地找出党员在思想意识上的短板，该集团不断拓宽延伸党员教育培训网络，在全国企业中率先成立“党性体检中心”，借鉴健康查体模式，定期组织党员进行党性体检，唤醒党性意识，找准思想短板，清除认识误区，校正行为偏差，提升党性修养，着力打造信念过硬、*过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的党员队伍。

为保证党性体检的科学性、合理性、可操作性，枣矿集团党性体检中心设置了修身自省室、见贤思齐室、党性诊断室3个功能区，对照党章、党规党纪、正反面典型，聚焦解决党员意识、组织观念、宗旨意识问题，设置了*合格、纪律合格、品德合格、发挥作用合格、岗位表现合格五大项标准，以定性与定量考核相结合的方法，科学制定了党性体检系统。每名接受党性体检的党员都要经历党员自检、党员互检、群众评检、组织评检“四重诊断”，并分别按照10%、35%、25%、30%的权重核算党性体检分值。

从“开放式党性教育基地”到“党员体检中心”，从“体验”到“体检”，枣矿集团党员完成了对党员党性教育、党性唤起、个人自检、党员互检、群众互检、组织评检、党性诊断的全方位“锻造”。

据了解，每名参与体检的党员都由体检中心配备的专业人员结合各指标得分情况把脉问诊、找准病根、开出药方。对于“亚健康”或“不健康”党员，由党员结对帮扶，通过定期召开会议、组织专门学习、开展谈心谈话等方式进行帮扶转化，然后接受二次“体检”，直至合格为止。

针对党员党性体检出的问题， 体检中心还专门成立了“特殊”党支部，收治“亚健康”“不健康”党员，进行集中管理再教育，实行积分制管理，半年后对“亚健康”“不健康”党员进行复诊，直至“康复”方可返回原支部。

同时，体验中心还将党性体检结果与民主评议相结合。对于健康党员，在年度评先评优、职务晋升、绩效考核方面优先考虑；对于“亚健康”党员，开展谈心谈话、党性教育和警示教育，帮助找准不足，给予鼓励引导；对于“不健康”党员，进行谈话提醒、诫勉谈话、限期整改、劝退、除名等组织处置。

“成立党性体检中心就是为了唤醒党员初心，但党性体检不可能一劳永逸，我们把‘党性体检’作为党员每年的‘规定动作’，为广大党员思想上划出红线、行动上树立标杆，党员康健了，堡垒也就更坚固了。”枣矿集团*副*刘国昌说。

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