单休26天工资计算方法

发布网友 发布时间：2022-04-29 09:11

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热心网友 时间：2022-06-25 06:52

单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+（26天-21.75天）*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，国家的平均每月制度计薪日为21.75天。

同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。因此上26天班的工资构成即为正常工资再加上加班的工资。

扩展资料：

一、21.75天制度计薪日的计算方法：

年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。

二、加班费计算案例：

张三每月工资5000元，该月总计上班25天，其中有一天是五一劳动节，则其该月的总工资计算方法如下：

1、21.75天的工资为5000元；

2、五一劳动节为法定假日，工资计算为3倍，则当天的工资为5000/21.75*3=689.65元；

3、再有25天-1天（劳动节）-21.75天=2.25天为休日的加班。则其工资为2.25*2倍*5000/21.75天=204.34。

4、再将上述工资累积相加即为该月的实际工资5000元+689.65+204.34=5893.997元。

参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定

参考资料来源：百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

热心网友 时间：2022-06-25 06:52

劳动法规定的单休26天工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。

其他情况计算方法：

1.有请假计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

2.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

3.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

4.法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据*，制定本法。

1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正。

根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。

如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

参考资料：

中国*网-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

百度百科-中华人民共和国劳动法

热心网友 时间：2022-06-25 06:53

您好，这里是百度合作律师，已经收到您的问题了

提问您好

回答请您稍等一下，这边正在为您查询信息

提问单休工资计算方法？公司每周上6天班休一天

回答计算方法：

平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；

双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；

法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；

劳动法规定每月加班不得超过36小时；劳动者可以到劳动监察大队投诉，用人单位除了要支付加班费以外，还要被行政处罚。

《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

提问周六算加班？

是这个意思吗？

回答每周上六天班不算加班，没有违反劳动基准法规定的工时制度。

根据《劳动法》第36条、第39条和《*关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的“工时制度”，包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第38条还明确规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位须按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提问月工资3000，每周休息一天，缺勤一天，怎么算工资，工资是多少？

回答亲亲 计算方式发给您了

提问看不懂

回答月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 。

日工资：月工资收入÷月计薪天数。

感谢您的咨询，祝您生活愉快～

热心网友 时间：2022-06-25 06:53

劳动法规定的单休26天工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。

其他情况计算方法：

1.有请假计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

2.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

3.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

4.法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

扩展文件； 《工资计算会计资料大全》

热心网友 时间：2022-06-25 06:54