关于公共政策执行里面上有政策下有对策方向的论文的题目
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发布时间：2022-04-29 09:11
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时间：2022-06-25 07:02
【关键词】表现 成因 治理对策
一、“上有*，下有对策”的界定
何谓*领导力?具体来看，所谓*，一般是指政党、*或集团为实现既定路线、目标和任务而用以调动或约束社会力量的策略原则与行动准则。而领导力就是指领导者个人(或领导团体)为实现领导者自己及其追随者的共同目标，而通过说服或榜样作用激励某个群体的过程。
在笔者看来，*领导力就是在*的指导、调节、管理和控制下，能使人们自觉调整行为，符合*要求，达到预期*目标的一种强大引领力。
*领导力是一种强大的引领力，具体包括：影响力、执行力和效力。影响力是指领导者按照*的要求，以其身份和个性特征，有效地影响并改变被领导者的心理和行为，同时对组织产生长远影响的能力。影响力是*领导力的基础。只在强大的影响力的作用下，人们才有可能按照*的要求，执行相关活动，实现组织目标。
执行力是指*执行者通过一定的组织形式，运用各种*资源，经解释实施服务宣传等行动方式将*观念形态的内容转化为现实效果，从而使既定的*目标得以实现的能力。执行力是*领导力的核心。如果没有执行，*将成一纸空谈。只有把*落到实处，*领导力的作用才能得到充分发挥，保证*目标的实现。
效力是指领导者实施领导的行为能力，工作状态和在对领导活动发挥有利作用时所获取的有效成果的能力。效力是*领导力的保证，它是衡量领导力发挥程度的重要尺度，是推动*改进的重要力量。
影响力、执行力和效力三者密不可分，它们贯穿于*领导力运行的全过程。在这三力的共同作用下，*领导力才能实现良性运行。
“上有*、下有对策”从本质来说是把上级*肢解、曲解为我所用，实现狭隘的地方部门利益，甚至是个人私利，实质上是一种消极的*变通，是对原*的背离。
二、“上有*，下有对策”现象的表现
目前，“上有*、下有对策”现象在现实中情况各异，具体表现为对*关于推动科学发展重大决策部署的“替换性”执行、“选择性”执行、“附加性”执行、“象征性”执行、“欺骗性”执行、“对抗性”执行等六种情况。
一是“替换性”执行上级*。
一些地方表面上出台了贯彻上级*的措施，实际上却实施相违背的方案，使上级*落空。比如，为控制房价过快上涨，国家多次推出各种举措，但面对频频亮起的红灯，一些地方*不是想着如何降温，而是采用多种手法，对宏观**“拆招卸力”，企图蒙混过关。有的是采取“混淆视听法”，对同一个城市房价，这个部门说升了，那个部门说降了，利用不同的统计口径，寻找能证明自己*成果的“政绩”，大肆宣传;有的是选择性发布数据，对社会发布一些无关紧要的*数据，至于城市存量土地、开发商手里究竟囤积了多少土地、究竟有多少逾期未开发等对房地产走势至关重要的数据，则秘而不宣;有的是采取“以空对实”法，***越来越明确、细致，一些地方*出台的“实施细则”反而操作性不强，没有检查考核标准。宏观*的落实在一些地方成了会议对会议、*对*、文件对文件的过程。
二是“选择性”执行上级*。
一些地方*在执行上级*时，着眼于为我所用，对*精神和内容故意曲解，选择*中对本地方、本部门甚至执行者本人有利的部分来执行，断章取义，各取所需。比如，一些地方*在执行煤矿生产*时，注重对煤矿开采带来的经济效益，注重煤矿经济带来的政绩，注重煤矿经济对当地财政的贡献，对这部分*的执行很到位。但同时，煤矿生产*中要求地方*合理利用矿产资源，防止滥采滥挖，保护环境，注重对人员的安全培训等方面由于经济效益不明显，就得不到执行者的重视，一些地方甚至不管不问，致使资源枯竭，矿难不止，影响了国家安宁、经济发展、社会和谐、人心稳定。
三是“象征性”执行上级*。
一些地方在执行上级*过程中，“不求神似、只求形似”，表面上是对*不折不扣地执行，实际上却对上级*搞“变通”，“先上车、后买票”，甚至置若罔闻，上了车也不买票，造成既成事实。比如，*生产法要求所有的煤矿都必须证照齐全，要求各地监管部门严格证照的审批，加大检查力度，杜绝无照开采。可是许多发生矿难的煤矿事后查明都属于证照不全、无照经营或者一证多井，或者是本应关闭的矿井却以资源整合的名义保留，煤矿企业甚至以矿井整合代替资源整合。这说明当地*各监管部门没有很好履行检查监督职责，甚至和矿主一起弄虚作假，共同应付上级的检查。无数血淋淋的教训表明，对执行上级安全生产监管*当面一套、背后一套，令不行、禁不止，是导致矿难频发的罪魁祸首。
四是“附加性”执行上级*。
地方*或部门，根据本地、本部门实际情况出台“红头文件”，本应细化国家相关*和法律法规的原则性规定，使之在执行过程中更具可操作性，更好地服务百姓。但一些地方*出台的“红头文件”却是与**相违背的“土*”，掺杂着一己之私。某市*曾发文规定，依法注册且固定资产投资在5000万元以上的法定代表人或年纳税500万元以上企业的法定代表人，就可以享受“超国民待遇”：车辆违规不用受罚、子女上学可自由择校、娱乐场所消费不受*机关检查;某市*办公室2006年以一纸“红头文件”为一个酒类品牌促销，要求以后全市的公务招待都用该品牌，完成任务的单位按10%奖励，未完成的则将遭通报批评……
五是“欺骗性”执行上级*。
一些地方*打着发展保护支柱产业的旗号，表面上口口声声要加大监管力度，暗地里却为不法矿主和环评不达标企业“开绿灯”、发放“通行证”，充当代理人，纵容不法煤矿和污染企业生产经营，导致国家政令“严不起来、落实不下去”，出现“肠梗阻”现象。尽管近些年来党和*付出很大努力，三令五申要求关闭不合要求的小煤矿，但有些地方干部的阳奉阴违使这一计划的执行大打折扣。2006年11月25日，发生在云南省曲靖市富源县昌源煤矿的瓦斯爆炸就暴露了地方*的监督问题。这是一个已经被煤矿监察局和云南省*发布公告予以关闭的矿井，却被偷梁换柱，以置换名义保留下来，并且继续生产，以致酿成特别重大事故。
六是“对抗性”执行上级*。
也有一些地方对上级*公然置之不理，我行我素，拒绝执行国家*法规。比如，江苏某钢铁有限公司于2002年在常州市建设大型钢铁联合项目过程中，当地*及地方相关行政管理部门违反国家有关法律法规，明目张胆地越权审批项目，对企业违法行为睁一只眼、闭一只眼。该公司未取得环保部门批复环境影响报告书擅自开工建设，违反土地管理法，未取得合法土地征地批准文件即动工建设。又比如，2003年到2006年，某市*及有关部门违反土地利用总体规划和城市总体规划、违法批准征收集体土地14877亩，用于某高校园区建设。有关部门报经*同意责令该市纠正土地违法行为后，该市不但不进行整改，还公然扩大违法征占土地。
三“上有*，下有对策”现象的原因分析
(一)行政决策*不科学,导致*制定出现问题。
从总体上看,我国行政决策*已经具有完整的框架,但是科学化程度还不高,*制定缺乏科学性和可行性,主要表现在以下几个方面:
1 、科学的决策*尚未真正建立起来。
在实践中,作为决策中枢系统的各级*、*及*的决策权力、职责及范围的划分仍不甚明确,关系仍未完全理顺,*和*的决策潜力尚未充分发挥。而各级*已经建立起来的由信息、参谋、决断和监督组成的决策体系还没有真正发挥其分工合作、密切配合、科学决策的作用。行政决策不重视信息的收集、处理和利用,造成信息闭塞,即使获得一些信息,也不准确、真实、及时。各级各类党政部门的决策研究机构的权威地位不够高、职能发挥不全,充当秘书班子而不研究决策的现象严重,而*外或民间的*研究、咨询组织发育缓慢,数量少、功能弱,未能真正在*决策中发挥应有的作用[1] 。
2 、行政决策程序不规范。
目前中国的行政决策尚未建立起严谨的程序和完整的规范,不少*部门和基层行政决策往往不经过扎实的调查、认真的分析、充分的讨论和缜密的论证,由行政首长“拍着脑袋作决定,拍着胸脯表决心,拍着*推责任”,缺乏决策民主。因此,主观决策、重复决策、错误决策时有发生[2]。
3、行政决策缺乏科学的手段和技术。
由于依赖传统的经验决策方式,一些地方及部门领导人忽视吸收与社会同步发展的科学决策理论和技术,不愿意学习和运用先进的现代决策理论、决策手段和决策技术,造成其决策方法简单,决策手段贫乏,阻碍和影响了决策的科学化水平[3]。
4 、科学的决策责任制度缺失。
行政决策者在决策过程中的偏差行为很大程度上源于责任心的淡化,而根本原因在于缺乏科学、有效的决策责任制度。一是决策权力与决策责任相分离,决策成败与决策者个人的荣辱得失、升迁降免缺乏直接的、必然的联系;二是决策责任主体不明确,所谓“集体决策,集体负责”,往往产生“责任扩散效应”,决策失误后无人承担实际责任;三是对决策失误责任追究不严格,每每以“缴学费”作为“护身符”,逃避责任追究[3]。
(二)行政执行*缺陷成为“上有*,下有对策”行为的滋生土壤。
执行是使既定的决策目标得以实现的动态过程。合理的执行机制是*有效执行的必要条件。当前我国*的执行机制缺陷是“上有*,下有对策”行为的关键原因。
1、*执行中某些具体环节的“偏差”导致*执行不力。
*执行环节中的任何失误或不周都会影响*的正确执行。从现实表现来看,*执行环节上的“偏差”经常反映在以下几方面:
(1)*宣传的缺陷。进行*宣传以取得*对象对*的支持是顺利实施*的重要保证。在*执行中,有些人不重视*宣传,或者宣传出现失误。目前,我国*公共*的传播渠道不通畅,缺乏一定的信息反馈机制,使公共*在宣传过程中受阻和歪曲,严重影响*的有效执行。*宣传有时出现“矛盾”的现象,这样会使*执行者与*对象就*产生误解,最终使*执行者无所适从。
(2)*执行的信息沟通机制不健全。信息沟通机制的不健全,使*执行过程中的信息交流严重阻塞。*执行缺乏信息反馈机制,*执行盲目性大,*评估缺少依据,*效果难以认定。因此,*执行过程中信息渠道不畅,信息沟通失灵,“上有*,下有对策”就在所难免[4]。
(3)指挥不力,缺乏协调。指挥是实施*的重要环节。指挥不力的现象表现为:第一,软弱无力。指某些*执行者所下命令没有权威性,导致不执行或消极执行*的结果。第二,政出多门,多头指挥。指挥要求集中统一,即一个下级只能接受一位上级的命令。上面多头多脑,下面必然会手足无措。第三,缺乏协调配合。一般*都是多目标的,必须依靠各个部门、各个执行人员协同完成。缺乏协调的*执行,就会降低执行*的整体效应[5]。
(4)*执行的评估机制欠缺。良好的*评估制度能够优化*运行过程,从而防止*执行梗阻和促进*目标的顺利实现。目前,我国的*评估机制并不科学。一方面表现为评估的动机不良,要么借评估作为炫耀工作绩效、沽名钓誉的手段,要么借评估来掩盖*执行失误和推卸责任。另一方面,缺少正确的评价标准和评价方法。*评估倾向于用价值判断代替事实分析,用定性结论取代定量结论,评估结果难以作为*执行的考核依据,“上有*,下有对策”难以及时认定。
2、*执行力的弱化。
*执行力一般指*组织为达成既定目标,依法使用、调度和控制各种公共资源,贯彻执行国家方针*、法律法规以及上级指示、决定、决议,实现战略目标和任务的能力。*执行力是一种“合力”,*执行力各要素的优化组合是形成高效执行力的关键。执行力弱,就难以确保政令畅通,就会出现所谓“上有*、下有对策”的现象。
*执行力的弱化主要表现在以下几个方面:
(1)*本身存在漏洞。影响*执行力的前提因素在于*本身的科学与否。“上有*,下有对策”现象的产生必须有一个前提条件,那就是*本身存在着缺陷,有漏洞可钻。
一是*缺乏合理性。*本身缺乏合理性首先表现在*针对性不强。*规定的各项内容没有反映客观存在的现实情况,*规定的各项行为不符合客观事物的发展规律。没有针对性的*在执行中将表现出*行为规范与客观实际的强烈冲突,使*执行失去了实践基础。*本身缺乏合理性的第二种表现是*目标缺乏合理性。有些目标定得过高,*执行容易受到现实条件和*资源的制约,这也会导致“上有*,下有对策”[6](P172)。
二是*缺乏明晰性。*缺乏明晰性主要表现为*目标错误或者模糊不清、*内容混乱、*活动主体的职权责任与活动期限界定不科学。*表述得含糊不清,就可能给*执行者带来对*目标和内容的理解上的困难,可能会给执行者扭曲或曲解*提供可乘之机。
三是*缺乏协调性。从现实*来看,*缺乏协调性主要表现在:第一,*体系不配套。新旧*缺乏连续性,*层次相互脱节,*间目标、内容和效应相互冲突等等。这一方面给*执行带来了困难,同时也给执行者寻找“对策”打开了方便之门。第二,政出多门。部门林立、机构繁多,造成*打架和相互矛盾的现象,这使得*执行机关和执行人员莫衷一是,也为钻*的空子提供了可乘之机[6](P175)。
四是*缺乏稳定性和连续性。在有些地方、有些部门,常常是领导换届,*也换样,人存政举、人走政息、*多变、朝令夕改,*缺乏基本的稳定性和连续性,这样就很容易导致“上有*,下有对策”的现象。
(2)执行主体的利益需求和能力缺陷导致偏差。
一是执行主体的利益需求产生行为偏差。*执行主体的自身利益需求和行为倾向影响着公共*的有效执行。由于*执行主体的成本---收益预期较低,或者比较利益的相对剥夺,一些*执行主体根据自己的理解和需要,附加上一些原*目标中所没有的内容,搞“土*”。特别是当公共*本身与*执行者的利益冲突的时候,一些*执行者就会寻找*替代,或者对原*内容有意曲解、肆意变通甚至“软拖硬抗”,搞“上有*,下有对策”,造成*目标无法实现和公共*执行失败[6](P187)。
二是执行主体的认知缺陷。*执行主体对公共*的认同态度,很大程度上决定了*执行的成效。执行主体对公共*认识不够、理解不清,就难以正确、全面地执行。*在传达过程中,语言运用不当或晦涩难懂也造成了*执行主体在*认知上的梗阻[6]。
三是执行主体素质不高。在市场经济条件下,首先执行人员并不熟悉市场经济条件下的发展规律,缺乏应有的*管理新知识。其次,他们的思维方式与现代化社会的要求也有较大差距。由于他们长期接受传统思想的教育,在计划经济*下,形成了僵化的思维模式,这些都会妨碍执行人员准确执行*[7]。最后是*执行主体的职业道德素质因素。*执行者在执行*的具体过程中,一般具有对于*“初始的解释权”,如果*执行人员缺乏职业道德,在思想上形成拜金主义、功利主义、本位主义,那么他们在*执行中不可避免地会选择“上有*,下有对策”的执行方式来趋利避害[8]。
(3)执行资源的匮乏。
*执行所需的资源是否充分具备,是*执行是否顺畅的关键。执行资源包括*资源、人力资源、财政资源、信息资源等。
一是*资源包括完成*所需花费的各种成本和条件。*是资源已成为人们的普遍共识,但在用足用好*资源上,各地却存在着差距。有些地方**贯彻不到位,落实不彻底,白白浪费了*这一宝贵的资源。有些地方*在宣传*时“缺斤少两”,马虎应付,或发个文件,或召集个会议,就算完成任务,流于形式,浮在表面。
二是人力资源是指高素质的*执行人员,*执行者的素质要求侧重于专业管理方面的知识技能和实践经验,要求具有较强的*理解能力,有步骤地推行*实施。在我国,虽然行政机关人员臃肿的现象十分严重,但是优秀的高素质的公务员却很缺乏。
三是财政资源是*执行者*执行活动中的各项经费,以保障*执行的必要开支。在我国处于*、经济、文化欠发达的社会转型时期,执行经费的缺乏始终是阻碍公共*执行的重要因素。
四是信息资源包括执行人员应熟悉的*内容、执行方法及其他相关事项。畅通的信息渠道和信息来源是*有效执行的必要条件。由于我国*机构的设置不合理,运转不规范、不协调等问题,加上*机关办公设备不同程度的落后、陈旧,*执行者的信息渠道不畅通,信息来源匮乏的现象在一些地方,尤其是经济不发达地区存在。这就使得*执行者无法制定出切实可行的行动计划,也无法对*执行过程实施必要的控制,从而造成*执行中的失误或困难。
(4)执行文化的缺乏。
地方*作为执行机构,要构建灵活高效的执行文化。唯有积极培育*执行文化,才能不断强化*执行观念和意识,提高*的执行能力和水平。目前,我国许多地方*就缺少这种“迅速反应,马上行动”的执行文化,办事拖沓,互相推诿,对*的*执行不力,随意变通。
(三)碎片化的行政监督*为“上有*,下有对策”行为的产生提供了条件。
我国的行政监督*经过几十年的发展,已经形成具有自身特色的一套体系。但同时,行政监督*还存在一系列的缺陷,使得行政机关在具体运作中出现了很多政出多门、政令不畅现象,为行政执行机关和人员的“上有*,下有对策”行为的产生提供了条件。从当前我国行政监督现状来看,监督机制不完善主要表现在以下几个方面:
1 、行政监督体系整体功能不强,缺乏监督合力。
在监督实践中,由于*机关内外各种监督之间的关系还没有理顺,各种监督主体都程度不同地存在监督权限、方式、程序、范围不够明确,不够具体等问题,彼此又缺乏联系和沟通,工作中往往各自为战,尚未形成一个严密有序、分工合理、协调互动、运行高效的有机整体。因此,监督工作中难免存在“交叉带”和“空白带”,造成有的问题多方插手,有的事情各监督部门互相推诿、扯皮,出现无人监督状况。这就削弱了监督的整体效能,导致了监督机制弱化,缺乏监督合力[9]。
2、行政监督法规不完善,监督缺乏可操作性。
行政监督是一种法制监督,从总体上讲,行政监督法制化程度低。一是一些重要的监督法律法规空缺。如新闻机构和广大人民群众进行监督所必须的《新闻法》和《举报法》等还未出台,使监督活动缺乏法律依据;二是既有的监督规则措词笼统,很不具体,缺乏清晰明确的标准和可供操作的细则,使监督主体难以准确裁量和及时查纠被监督对象的越轨违法行为[10]。
3 、专门监督机构缺乏应有的地位和必要的独立性。
在当前的内部行政监督*中,有行政监督权的专门机构如监察部门,大都设置在*机关内部。在领导*上,这些部门受双重领导,既受同级行政机关的领导,又受上级业务部门的领导,这样专职监督机构受到的控制比较多[11]。
4 、权力机关地位不高,缺乏监督力。
从法理上说,权力机关的独立性最强,其对行政机关的监督应是最具权威的,但实际上,目前*监督是法律地位高而实际地位低,监督工作仍然是*工作的薄弱环节。突出表现在监督机构不健全,强度不够;手段不配套,深度不够;监督措施不得力;监督制约方面的法规不完善。
5、行政监督偏重于追惩性监督,忽视了预防性和过程性监督
行政监督活动应是一项经常性、连续性的活动。长期以来,我们一直偏重于追惩性的事后监督,把监督工作的重点放在“纠偏于既遂”上,忽视了行政非法行为发生前的预防和过程中的控制。由于事前预防和事中控制不完善,造成行政偏差出现过多[12]。
四、“上有*、下有对策”现象的治理对策
(一)加强*执行中的思想文化建设。
人是一切社会活动中主体，*的执行落实要靠人来完成，其包括*执行者和*目标指向群体。人是物质和精神的统一体，人的主观能动性的发挥离不开思想意识的支撑，“思想意识是一套逻辑相联系的价值观和信念，它提供了一幅简单化的关于世界的图画，并起到指导人们行动的作用。”价值观和信念这种内化了的制约机制在某中程度上比其他制约方式更有效，因为道德意识制约调节的是“理性经济人”内心思想，进而影响其行为和方式，它的作用带有根本性。正因为如此，强化*执行主体和目标群体思想意识教育就是要加强二者道德操守的修养，使*执行参与者内心深处具有明辨是非的道德意识，对*执行过程中的违规行为产生一种内在的厌恶感，避免*执行因为“理性经济人”的逐利动机而走样。
加强*执行主体和目标群体的思想意识教育具体来说就要二者分别树立正确的利益观，政绩观。首先承认追求个人合理利益的正当性，但同时要认识到利益是一个矛盾体，包含了个人利益和共同利益，局部利益和整体利益。个人利益的追求要以不损害公共利益为前提，在冲突的条件下，以公共利益为优先选择。
在煤矿安全生产中，保护合法合理利润，取缔非法收益。使煤矿企业深刻认识到其不仅仅是经济实体，本身还具有维护工人生命安全，进行资源合理开发的社会责任感和道德要求，积极配合执行国家的安全生产*;各级*部门要破除狭隘的地方利益部门利益，树立大局观念，认识到煤矿安全生产关系到社会稳定、家庭幸福，关系到*的现象;各级*要树立正确的政绩观，要把“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”贯彻到*执行过程的始终，自觉抵制*执行中的干扰因素。
(二)完善权力制约体系。
权力寻租而导致*是产生上有*下有对策现象，影响*执行效果的关键因素。惩治权力*行为是遏制地方“对策”行为最核心的措施。人类社会实践说明权力具有腐蚀性 ，一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的一条经验。有权力的人们使用权力一直到遇有界限的地方才休止。”所以必须以权力约束权力。由于历史和认识上的原因，我国实行的是*集权的**，这种集权*在“集中力量办大事”方面具有优越性，但过分的集权，不利于权力的互相监督，没有监督的权力不能作为*有效执行的保障，甚至成为*执行的腐蚀剂。
现阶段，完善权力制约机制首先要合理分权。包括*和地方*之间，以及同级*中不同部门之间的权力划分，使之法律化。在职责明确情况下，加强*对地方*执行的监督，改变地方*执行*变通随意的行为;明确划分*各部门之间权责范围，理顺立法权、行政权、司法权之间的关系，完善*对行政执行权监督的实施细则。对*系统决策、执行、监督部门之间进行必要的划分，使之互相监督，尤其是要提高监督部门的独立性，保障*执行监控有力。
在*领域中，对权力进行制约不是最终目的，最终目的是用权力来保障*的有效执行，减少执行中的“对策”行为。只有权力的互相制约，才能根本上消除权力寻租的空间。治理官煤勾结，权力制约是关键，要建立健全一整套的*任免考核管理、*政绩考核体系和权力监督等制度，对权力寻租行为加大处罚力度，增加*成本，使权力寻租*者“*上身败名裂、经济上倾家荡产、思想上后悔莫及”;规范权力运作，使得*的权力在“阳光下”运行。从根本上保证*的实施。
(三)健全科学民主的决策制度。
上有*、下有对策现象的出现固然有*执行主体自身行为上的原因，可是我们也必须承认：*本身存在问题也是导致这一现象的诱发因素。“好制度可以让坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向方面”合理完备的*，本身就减少*执行主体投机行为的可能性，减少违反*所带来的违规收益，同时，加大了*违规的心理成本和被发现的几率，使上有*、下有对策所获得的净收益趋向为零，甚至为负，消除“对策行为”产生的收益动机。合理的公共*需要科学民主的决策制度来保证。
热心网友
时间：2022-06-25 07:03
论文要想写好，写出色，先确定题目，一定要和老师商量，因为你喜欢的并不一定是老师喜欢的，然后把要写作的论点确定了，然后再找资料选择论据证明你的论点是正确的。最后给老师列个大纲看一下确定框架，同意了在开始着手写。
你的公共*执行里面上有*下有对策方面论文准备往哪个方向写，老师认可同意了吗？
你学校对你论文还有什么要求？例如字数，排版格式等？
你如果需要什么参考资料和范文我可以提供给你。还有什么不了解的可以直接问我，希望可以帮到你，祝写作过程顺利。
以下总结几点技术上的经验，未必是对的（对其他方向的可能还是错的），但或许对后面几级的师弟师妹有参考作用。
拟写论文写作提纲，首先必须了解论文写作提纲的构成。
一份完整、正规的论文写作提纲，应由以下项目构成：
(1)标题
标题是一篇文章的名称，也是文章内容的标示性语句。论文作者为论文拟定标题，一般
可以着眼于两个方面，也就是说可以从两个角度去考虑，这样，论文的标题也就相应地形成了两种类型：
一种是揭示课题的标题。这类标题所反映的只是文章所要证明的问题，而不涉及作者对问题的看法。论文标题多为揭示课题的标题。
另一种是揭示论点的标题。这类标题直接反映作者对问题的看法，或者说标题就是对文章的内容要点的概括。揭示论点的标题虽然不如揭示课题的标题用得那么普遍，但也应当算是一种比较常见的标题形式。
除了上面两类单行标题之外，学术论文还经常使用双行标题。有的双行标题中的正标题标明论点或与论点有关，副标题着重揭示课题或与课题有关。
作者在编制写作提纲时所拟定的标题，既可能就此便被确定下来，最后成为文章的标题，也就是说，写作提纲中的标题同论文定稿后的标题完全相同；也可能要经过加工、润色，才能用做文章的标题，提纲上的标题同论文定稿后的标题有所不同；甚或在起草、修改文章时，随着认识的深化和文章内容的调整，作者感到标题也需要重新考虑，最初拟定的标题同最终确定下来的标题完全不同。
(2)观点句
观点句也叫论点句或主题句，简单地说，所谓的观点句就是概括全篇文章的基本观点
的语句。
把文章的基本观点写在提纲中，落实到书面上，不仅有利于观点的进—步梳理和明确，而且能够有效地防止“写跑题”，因为观点句会时时提醒、*作者，使作者牢记文章的中心之所在。
观点句不是论文提纲的必备项目，但内容比较复杂的论文一般应当写出观点句。
(3)内容纲要
内容纲要是论文写作提纲的主体部分。在这—部分中，要以分条列项的形式把论文正文
部分的构成状况如实地反映出来。
内容纲要常见的写作形式为：
一、大的部分或大的层次的论点
（一）段的论点
…………
1.段内层次的意思
…………
（1）材料
…………
二、同上
三、同上
…………
写作提纲中的内容纲要就是一篇文章的结构关系图，编写内容纲要，绝非简单地罗列各级论点与各种材料，而是要设置出一个能够包容全部观点及主要材料的逻辑框架，并使观点与材料在这个框架中都能得到一个最为恰当的位置。内容纲要大都从大的部分写起，即先写出大的部分或大的层次的论点，然后是该部分或该层次内的中项目，最后是中项目中的各个小项目。而在依照内容纲要起草论文时，则要从小的项目着笔，从一个部分的小项目再到另一个部分的小项目，渐次完成全文。
内容纲要是由各级项目构成的，项目的写法有两种：一种是标题式写法，即以标题的形式把该部分的内容概括出来；一种是句子式写法，即以语意完整的句子形式把该部分的内容概括出来。两种写种各有利弊，前者简洁，但别人不易看懂，甚至过一段时间之后，作者本人也会有不解之处；后者具体，但中心不够突出，不便于触发思考。拟定提纲究竟采用哪种项目写法，要根据实际情况（如论文写作时间的长短、论文内容的繁简等等)和个人习惯而定。
写作提纲的编制，标志着起草论文前的准备工作的结束，接着就可以进入下一个阶段——论文的起草阶段了。
毕业论文怎么写？首先要弄明白作格式，其次是选题，再次是确定立意，最后是材料搜集和写作。
二、毕业论文选题
你可以到百度上搜一搜与你相关的学科论文题目，你会从中获得很大启迪。
三、毕业论文立意
你可以在比较中找到别人还没说到或说得不全面的地方作为自己的立意方向。
四、材料搜集
就是搜集能证明自己立意的素材。可以通过图书搜集，也可以通过百度查找。
五、毕业论文写作
要注意格式正确，用语规范，条理清晰，论证充分。广义来说，凡属论述科学技术内容的作品，都称作科学著述，如原始论著、简报、综合报告、进展报告、文献综述、述评、专著、汇编、教科书和科普读物等。但其中只有原始论著及其简报是原始的、主要的、第一性的、涉及到创造发明等知识产权的。其它的当然也很重要，但都是加工的、发展的、为特定
应用目的和对象而撰写的。下面仅就原始论著的撰写谈一些体会，同时对如何做好学术报告也谈一些经验。在讨论原始论著写作时也不准备谈有关稿件撰写的各种规定及细则。我主要谈的是写作中容易发生的问题和经验，是写作道德和书写内容的规范问题。
