发布网友 发布时间:2022-04-29 05:32
共4个回答
热心网友 时间:2022-06-19 17:17
你确实生病的话,拿着病历找医院门诊办公室去写疾病证明,然后加盖他们的公章,然后拿去给你们单位看.热心网友 时间:2022-06-19 17:18
医院只有病例和住院证明之类的,一般公司对于请假要求是三甲医院的病例或者住院证明就可以了吧,不过不是大病的话,挺难做到的,谁没事感冒发烧跑三甲去打点滴热心网友 时间:2022-06-19 17:18
付费内容限时免费查看回答亲亲,您好,请一天病假需要证明,这种做法是合理的。请病假公司也要按照病假工资给员工支付,承担你的费用,所以休一天病假,公司要病*明也是合理的。法律上虽然没明确规定,一天病假是不是要病休证明。可是你既然是病休,就应该有医院的证明,是合乎规定的,二、相关法律依据
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第6条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
员工在请病假期间,公司一样是需要按照最低不低于80%的工资进行支付,因此,病假提供诊断书或者是相关的证明是合理的。需要注意的是,如果员工因特殊原因不得不请长期的病假,超过20天的,公司有权也有必要对员工进行工作能力鉴定,以判断员工是否可以继续在原岗位工作。
热心网友 时间:2022-06-19 17:19
挂号单,医生开的休息证明(要盖过章的),和收费单