发布网友 发布时间:2022-04-29 05:39
共5个回答
热心网友 时间:2022-06-19 21:37
两只热恋中的小蚂蚁,一只住在小岛的南端,一只住在小岛的北部,他们每次的约会,都要穿过湍急的溪流,巍然的山头。他在芭蕉叶上惊心动魄的漂流过,她在龙卷风里花容失色的挣扎过,只为一场温暖的相见,吃再多的苦,都..热心网友 时间:2022-06-19 21:37
荣耀v20屏幕是lcd的。热心网友 时间:2022-06-19 21:38
深受喜爱热心网友 时间:2022-06-19 21:38
你发的图片看不清啊。至于提成怎么算?那要根据。每个人和公司签订的合同是不是一样?比如说你每月的提成是按照销售额的百分比来提的话,那么你就可以销售额乘以百分比。就算出来了,如果你是按照利润的百分比的话,那就要公司核算出利润来乘以百分比。就是你的提成了。热心网友 时间:2022-06-19 21:39
不能! 从你的表述可知,你执行的是不定时工时制。不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间*的工作时间制度。根据《劳动部工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位是不需要支付加班费的。 劳动部 《工资支付暂行规定》 劳部发(1994)489号 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。