对于职场中的“关系户”,你怎么看待?
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发布时间：2022-04-29 05:39
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-19 21:23
每个企业当中都免不了都会有这么几个关系户，但关系户还是有所不同的，
1. 对企业有用处
职场中有些关系户呢，比较特别。他们可能是某些机关领导的子女，也有可能是某些大客户的子女。他们的作用就是处理一些需要他们出面的事情或者维系公司的业务。
在以前一个单位，曾安插进来了某个系统的领导子女。有一次，和某个机构的工作洽谈不下来，卡在了一个环节，对方就是咬着不松口，领导就派出这个人，去和对面沟通，很顺利地就谈下来。
这些人可能能力不是太强，能够帮助公司解决很棘手的一些问题。
2.对企业毫无用处
还有另外一种关系户呢，他们的特点就是，安排进来混日子的，他们最大的特点可能就是闲。
对于这种人呢，可以交往，但千万不能得罪，可以示好，但是不要过于谄媚。
看见这种情况，我们要及时摆正心态，他们可以混日子，上班玩手机，下班准点走，但是你绝对不可以和他们一样混日子。因为他们有关系、有背景，调整岗位不是问题。但是对于我们普通人而言，没有关系、没有背景，跟着他们一样混日子，那么，就这么一辈子混下去了。
热心网友
时间：2022-06-19 21:24
其实让人在意的不是“关系户”而是工作没能力的“关系户”，那感觉真是让你憋屈的不行。
我之前在一家公司，招个专员辅助我的工作，当时也是忙的不行，所以特别着急要人，然后当时是我们一个集团的另外一个子公司的行政副总介绍了一个小姑娘过来，我和我领导都没办法就把这个小姑娘接了。
然后我就度过了我备受折磨的一段日子，小姑娘刚毕业，一身娇气，当时工作强度特别大，所以我挺着急她早点成长起来帮我，但是小姑娘给我的回馈是啥呢，我不仅要做我自己的事，还要不断地给她擦*。
有一次因为她工作失误，客户那面本来是提供了50个东西做礼品，然后小姑娘给写成了100个，我特别生气，但是还耐着性子哄她，然后就批评了她几句，宁工作能不能认真一点，这种错误怎么还能犯呢，现在这个情况你说这个怎么办呢？人回答了，我就这样，愿意咋地咋地吧，你说咋办就咋办被？
我当时我那火蹭蹭蹭的就上来了，但是面对这个关系户，怕把两个子公司关系弄得太僵就压住火，不断给自己做心里疏导，然后又自己掏腰包把这个坑填上了，后来可能也是因为这件事情，小姑娘有了些变化，工作更认真了一些，但是还是不断有错误出现，一直折磨我将近一年，后来出现了其他更适合她的职位把她推荐过去了，算是让我解脱了。
所以我对“关系户”是没有什么特殊感觉的，但是我对于这种把没有能力当做理直气壮的关系户我真是深恶痛绝。
热心网友
时间：2022-06-19 21:24
在中国这个重人情的国家，企业中存在关系户是不可避免的。中国人的风土人情实实在在地影响着中国人的管理。对于“情理”重于“法制”的中国来说，企业中出现“关系户”是难以避免的。对于职场中的“关系户”，我们该如何看待呢？
第一，不能因为他们的推荐者地位显赫就低三下四，丧失做人的准则；
第二，不能对未了解的"关系户"存在偏见，须知英雄不问出处，"关系户"中也有人才，作为同事要有一颗平常心，像对待一个普通的员工那样对待"关系户"。
第三，注意谨慎处理协调与"关系户"之间的关系，对于处事"飞扬跋扈"的关系户，要坚定自己的做事原则不做无原则的退让；
第四，很多"关系户"其实对该如何做事心知肚明，他们自身也不愿被打上"没能力、靠关系"的标签。作为同事应主动积极沟通交流，一起协作办事，而且事实证明这是一个聪明的选择；
第五，以优秀的“关系户”为榜样，以差评的“关系户”为样本，积极学习职场工作技巧，踏实勤奋工作学习考取相关证书，让自己成为公司不可或缺的人。
最后，还是要时刻提醒自己：在职场，亲近关系户与小人，等于远离正常人。戒之。拥抱正能量。
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热心网友
时间：2022-06-19 21:25
平常心看待就好了。
中国从古至今就是个人情社会，特别是，越是在*内，这种现象就越常见。比如在原来学校的行政或者后勤部门，随便一个阿姨大叔就可能是学校某个领导的家属，当时去这些部门，师兄师姐也是特备叮嘱我，不要开罪人家。我的性格平和，也是不会。
如果看待这些关系户，我谈几点感受：
1、平常心，不要抱有偏见
进入职场后，第一家公司，部门的一同事就是关系户，她老爸是京城的官，所以难免因此觉得她不是凭真本事进入公司。
但一段时间的共事，发现她做事踏实有条理，从小见过世面，为人处事落落大方，该自己做的事情也从来不娇气，开始心里存有的“没本事”的偏见顿时消散，有关系是别人的资源，其实如果你有，你也会乐于当一个关系户。所以保持平常心。
2、不卑不亢，按流程办事
有些关系户可能刚好做了你的同事或者下属，按照正常流程安排或者与其共同完成工作，不需要表现其特殊性，例如把她的工作给做了，不好给他安排重活。很多时候是你想多了。
3、不讨好、也不得罪
关系户有TA的资源优势，但这些也仅限于其本人使用，与其用力讨好关系户，好不如努力进取，拿出漂亮的业绩。
关系户可能是某个领导的推荐，意味着他们有很多机会接触到领导，所以也不要开罪他们，以防不小心被穿了小鞋。
4、有些关系户，尽量回避
比如我老公的公司是家族企业，他们部门的一关系户，据说是老板娘的小舅子，但此人每日除了打游戏就是打游戏，同事领导看不下去，但也不能说什么，大家都心知肚明的采用回避的*，尽量不跟他有交集。
以上是我的四点看法。
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热心网友
时间：2022-06-19 21:25
朋友的公司就是有关系户存在，每次见面她都吐苦水，说那些关系户对于工作想做就做，不想做就不做，简直就是很懒，不明白老板为什么还要养这么多的闲人。
第一个，先说销售部的销售主管是老板的同学，他应该是整个公司最闲的那个人，每天回到公司就是刷刷微信朋友圈，在到每个群里聊聊天，泡泡茶，再出去溜达两圈回来，一天的时间就这样过去了。
如果业绩好就牛了，你就是闲着也没有人说你，关键是业绩很差，连续几个月都没有业绩，天天闲在公司喝喝茶吹吹水。也不出去跑业务，对自己的客户熟悉，也不了解公司的产品。
第二个，是老板的侄子，很年轻的一个小伙子，就在公司的质检部门，每天上班迟到，他也不怕扣钱，反正你们扣了多少老板背后就补回多少。这个小伙子每天手机不离手，玩那个王者荣耀简直是走火入魔的地步了，天天上班坐在公司玩，老板也不说，更加不是来工作的。偶尔有一些工作做，也是手机不离手。
第三个，是老板的外甥女，是个典型的90后女生，这个女生在公司做色卡，纯粹是手工活，这个女生就一个字，那就是懒，一天也贴不了几本色卡，色卡放在桌面上，一边玩手机一边看电影，手里就是没干活，有的时候看到老板走过来就做做样子。
和她一起工作的还有两个姑娘，她不干的活都落到了那两个姑娘的工作里，时间长了，那两个姑娘就有意见了，大家都是打工的，凭什么她什么都不做，我们却要做这么多。凭什么？就凭老板是她的舅舅。
这几个例子都是老板的关系户，而且是事实，她们就是这样的，这种工作态度换在别的公司，早就辞退了。这种不工作的关系户安放在公司里其实是很危险的。
她们不工作，不积极，还牛气冲天的，这种态度是会影响到公司其它员工的，是一种负能量，长期下去对公司的发展也不好，都是一些不能做事情的人，还占着位置不能招聘新人进来，公司还要给她们发放月薪，换了在那一家公司都不会养这种闲人。
作为关系户，不要因为这层关系而沾沾自喜，有的时候，洽洽是因为这种关系阻碍了你在职场上的发展，假如没有了这层关系，你是不是要努力去工作才能获取更多的机会。
