三个月试用期马上结束被辞退怎么办
发布网友
发布时间：2022-04-29 05:38
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-19 21:19
1、试用期内因不符合录用条件被辞退的没有补偿金；
2、如果用人单位是违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
申请劳动仲裁的办法，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
热心网友
时间：2022-06-19 21:20
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
提问符合 录用条件 但人事 以能力不足的评估 为理由 想要辞退 并让我主动提离职
回答您就不提离职。等他主动辞退您。
您如果觉得不公平。可以去劳动局进行仲裁。不过。一般在试用期期间是没有补充的[色][色]
提问没有补偿？我工作两个月，且我的作品（拍摄剪辑）符合标准 并且 发布在公司的短视频账号上 公司会通过手段 证明我不符合录用条件么 试用期 签了劳动合同 不算录用么
回答算录用，不过你们劳动合同上肯定有写试用期的，您的心情我明白。如果他给您提前转正了，那么就必须给赔偿如果没有的话。根据劳动法的依据。试用期是没有补偿的呢[左捂脸]
