在公司工作三个月被公司辞退了,公司应不应给补偿金?

发布网友发布时间：2022-04-29 05:38

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热心网友时间：2022-06-19 21:20

在公司工作三个月被公司辞退了，理论上如果你是正式员工的话，公司应该给予补偿金的，除非是你犯错误了，如果你没有犯错误的话，那么就应该给你补偿金，没有给补偿金可以去劳动局进行申诉仲裁的。

热心网友时间：2022-06-19 21:20

可以给的，劳动法规定，单位辞退员工，员工工作不满半年，单位应该赔偿半个月工资，你可以去当地劳动监察大队去投诉解决。

热心网友时间：2022-06-19 21:20

付费内容限时免费查看回答亲您好，很高兴为您回答这个问题。

提问不是正式员工

也没有签劳动合同

回答没签合同被公司辞退有哪些赔偿?

1.未签订劳动合同的，应当支付二倍工资;违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金

2.根据《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同，应向劳动者每月支付2倍的工资

3.第87条规定用人单位违反规定解除或终止合同，应像劳动者支付2倍赔偿金

您可以去劳动监察大队投诉该公司的亲

热心网友时间：2022-06-19 21:21

用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

热心网友时间：2022-06-19 21:22

你好，如果这种情况要看你们劳动合同书约定的试用期。如果试用期刚好是三个月，在试用期内进行辞退的公司可以不给补偿金。

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