公司希望我停薪留职或主动辞职，我该怎么办？

发布网友发布时间：2023-10-10 12:39

共5个回答

热心网友时间：2024-11-24 22:39

一、*停薪留职怎么赔偿

公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、什么情况下劳动合同无效

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行*规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。

热心网友时间：2024-11-24 22:39

看来你不适合现在的工作，不然公司不会叫你停薪留职或辞职。既然不适合现在的工作，又不想停薪留职或辞职，就和公司领导协商沟通，换一个适合自己的岗位工作。如果是公司领导不喜欢的意思，那就没有必要留下了，做好善后事情，自己另谋高就吧。

热心网友时间：2024-11-24 22:40

看来你很称职。岗位都没有了。或者是暂时停止。那你还有必要在这儿泡的吗？既然公司叫你停薪留职或辞职。就有这个公司的道理。那你就和公司沟通好做好善后事情，自己另谋高就吧。有必要赖在这里吗？

热心网友时间：2024-11-24 22:41

如果是个人原因或个人与公司发展选择的原因，这是属于双方可以互相选择、互相协商解决的问题，根据劳动法，公司不能无故辞退员工，所以具体可以根据合同依据来维护个*利。

热心网友时间：2024-11-24 22:41

主动辞职。公司不留还在那干嘛？