北京一房企员工没抢副总裁发的红包差点被辞退，这是否违反劳动法了？
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发布时间：2022-04-29 06:38
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时间：2023-10-08 18:14
几名北京房企的营销员工，因未抢集团副总裁年三十发出的红包，差点被辞退。该副总裁认为，对于大群的情况超过24小时不予关注，身为营销人员缺乏责任心和基本的职业素养。要求总部负责行政的人员挨个通知到位，让这些员工当日下午四点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位，下午四点后移出群，年后处理。
就因为没抢副总裁发的红包，几名员工差点失业。即便最终保住了工作，给领导留下不好的印象，今后的日子恐怕也不会好过。
一个红包引发这么大的风波，真是“活久见”了！
红包这东西，原本就是图个喜庆、图个娱乐。有的人，特别喜欢抢红包；而有的人，则不贪这个小便宜，不会为了抢个红包天天在群里“蹲守”。抢不抢红包，原本是个人的自由，难道连这个也要强制？
而副总裁之所以勃然大怒，给出的理由是“不关注大群消息，缺乏责任心”。这就有点不讲道理，甚至有几分“上纲上线”了。不就是一个红包嘛，至于这样折腾吗？好大的威风啊。
难道，副总裁发红包，并非单单为了向员工表达新年祝福和关心，而是故意“钓鱼”——就是要看看，谁天天看群；就是要考察一下，看哪些员工随时关注领导动态、积极给上级捧场，哪些员工有个性、不捧臭脚。细思恐极！
既然有人要“上纲上线”，那么我们就不妨认真跟其掰扯掰扯。
副总裁是年三十发出的红包。这一天是法定节假日，并非工作时间，理应由员工自行支配。休息日还要求员工关注工作群，是否侵害了员工的休息权等合法权益？副总裁那么牛气，难道不知道《劳动法》的规定？抑或，他什么都懂、什么都清楚，但就是不把法律法规当回事，认为在自己的一亩三分地上，可以言出法随、为所欲为？
这样的企业，平时又是如何对待员工的？劳动监察部门是否有必要及时介入，好好查查有没有其他损害劳动者合法权益的违法行为？
员工没抢副总裁发的红包差点被辞退，不由得让人感慨：打工人真难！今天工作不努力、明天努力找工作，不少企业经常拿这句话来吓唬劳动者。可是，什么是“努力工作”呢？有什么标准，谁来界定？
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时间：2023-10-08 18:14
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时间：2023-10-08 18:15
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时间：2023-10-08 18:15
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时间：2023-10-08 18:16
