停薪留职后被公司辞退有赔偿金吗?

发布网友发布时间：2022-04-29 06:19

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热心网友时间：2022-06-20 14:40

【法律分析】
所谓停薪留职，是指公司多余的固定工人，保留其身份，离开单位，从事*上应予的个体经营。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，通常停薪留职的时间不超出二年，一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务，并且只适用于原固定制职工。停薪留职期间如果被辞退，用人单位是需要按工龄支付经济补偿金。停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。