职场中要不要“裸辞”?

发布网友发布时间：2022-04-29 07:20

我来回答

共4个回答

热心网友时间：2022-06-21 02:13

这样干的人要么是能力超强，要么是不知者无畏，年少轻狂。但是大多数人都是普通人，也不在年轻，就算年轻，这样做只会让自己陷入被动，增加了很多不确定的因素，给自己带来麻烦，而且弊端很多，所以不要轻易尝试。

弊端一：容易踏空。这样辞职的做法往往都是还没有找到合适的单位就潇洒的离开，让人觉着很酷，自己也很爽。

但是这得付出很大的代价，容易暂时找不到工作，而且就算找到工作也不一定有现在的单位好，很少有人能在提前没有确定好下家的时候，短时间内找到合适、较好的单位。所以说风险很大，在做这样的决定时不能冲动，不能任性，得慎重考虑。

弊端二：利益受损。这样干还会让自己的利益受到损失，比如在原单位的福利，部分的工资，以及一些奖励等等。

通常情况下，一般单位会下个月发这个月的工资，奖励也是按季度、按年发放，工资低的话，还没事，工作高的话那损失就比较大，就算原公司按照劳务合同在你辞职后给你发，那也得等到猴年马月。

同时，你在出去找工作的时候还的吃老本，一个月还好，两三个月、半年估计就有些紧张了。这些可是切切实实牵扯到自己的利益，完全可以等到拿到自己该得的，找到合适的工作再辞职，岂不是很好，啥都不会损失。

对于这样的辞职行为，只能说太幼稚（这里所说的是一般人，不包括业务和能力强的大神），一定要三思而行，切莫一时冲动，图一时的痛快，但是过了那一会，迎接你的将是烦恼和压力。

热心网友时间：2022-06-21 02:13

我的观点是不要裸辞。
任何人在职场中都很难做到完全顺风顺水，遭遇到各种情况和艰难是很正常的。也许是老板的一番斥责，一个工作难以进行，一场和同事的冲突，甚至只是心情突发的烦躁，都有可能导致裸辞的诞生。

从中我们可以看出什么呢？就是说明没有找好自己的职业的道路，对未来的迷茫和职业规划的缺失，才会导致轻易地做出裸辞的决定。也说明了辞职者缺乏正视问题和解决问题的能力，在工作中过分的看中于自己的感受和情感，用裸辞来逃避问题。

当然，事情都是有两面的，有一种情况下的裸辞还是可以接受的，那就是虽然没有明确的下一家的就职，但是辞职者已经就辞职之后的生活规划和职业道路有了明确的方向，已经有了一定的准备，比如，在学习上有了积累，在空档期的经济物质生活也有了准备，虽然突发而来的裸辞，会导致生活有了一些不可预知的变化，但总体来说还是在自己的掌控范围之内的。这样的裸辞还是可以接受。

热心网友时间：2022-06-21 02:14

不建议裸辞，原因如下
随着90后进入职场，我们可以发现裸辞这个词出现的几率变得越来越高，所谓裸辞指的是，职场上，没有找好下家，就直接从现在这家公司辞职。虽然裸辞当时非常的痛快，但是作为一个职场过来人，以多年打拼的经验来看，别轻易的裸辞，因为有3个后果很严重。

1.耽误职业前程

对于一个正常的职场人来说，只要是选定了一个行业那么无论如何，都会一直在这个行业里打拼，不然自己之前积累的行业经验也就没有用武之地了。但是在这个行业内，如果频繁的换公司，那么一定会耽误你的职业前途，因为当你裸辞之后，再去应聘别的公司。一方面，公司会问你为什么从上家公司辞职，另一方面，如果辞职比较频繁的话，那么简历是非常不好看的，这样职场前途就会被耽误。

2、不了解自己的真实水平

有很多人之所以选择裸辞，是因为进入到一家公司后，没工作几天就感觉到这家公司不适合自己。所以毫不犹豫的研究从这家公司裸辞了，但在职场上工作多年的人应该都深有感触，在刚进入一个公司之初，确实有很多不适应的地方，特别是在前两个月。总感觉自己融入不到公司里面去，而且对于工作也不是很上手。但如果此时辞职了，那么就很难了解到自己的真实水平，毕竟你都没有努力过。

3、陷入生活旋涡

现在每个人的生活压力都非常大，裸辞之后，如果没能在短时间内找到下一份工作。时间一长了就会感觉到无比的焦虑，而且手里的资金也变得越来越吃紧，所以在这种情况下，很多人都会匆忙的选一份工作。但匆忙选出来的工作，又未必适合自己，所以在这种情况下，还是感觉各种不使用，于是裸辞又开始了。那么这样一来，整个人也就陷入了生活的旋涡，一直在裸辞，一直在找工作。

热心网友时间：2022-06-21 02:15

最好还是不要裸辞，裸辞之后会有很大的生活压力，你未必能在短时间内找到工作。
这种裸辞能让自己心情舒畅，想哪天离职就哪天离职，这可能也是唯一的好处了。