工作绩效结果好不好,是直接取决于团队的吗?

发布网友发布时间：2022-04-29 06:56

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热心网友时间：2022-06-20 21:20

工作绩效结果好不好，是直接取决于团队的吗？

工作绩效结果好不好，不仅和团队有关，其实和个人也有关系。所谓团队绩效就是公司对员工的激励，我们应该以实现公司目标和团队目标为基础，帮助公司创造丰厚的利润。当我们寻求团队绩效最大化时，要考虑的不是如何实现团队绩效，而是谁是实现绩效的理想成员。

选人就像选种子，绩效水平在选择人员时就确定了。优秀的人会比平庸的人创造更好的业绩。大多数企业希望通过建立完善的绩效管理体系，来提高员工绩效。他们的重点仅限于日常事务的管理。试图用管理手段来解决人们的问题，花更多的时间解决不合适的人带来的问题。培训体系最明显的一点是，价值观在整个培训体系中占很大比例。

在团队建设之初，将价值观作为选择标准，团队建设后，不仅要有明确的目标，还要有内部共享和协助的要求，这样所有成员不仅可以充满动力，还可以快速掌握必要的技能。这需要团队成员相互信任，共享资源，能够保持密切合作，并愿意及时给予对方必要的支持，以团队整体利益为重。当个人利益和集体利益发生冲突时，能够从维护集体利益的角度做出决策，不受眼前利益的困扰，能够从长远角度支持团队的战略规划和计划。

当团队成员具备团队精神、整体意识和长远眼光时，更有利于绩效的实现。团队合作可以提高团队的整体绩效，在企业的日常管理中，许多团队无法实现合作，团队成员更关注自己的利益，忽视团队的整体利益，不愿意指导他人成长和分享自己的资源，因此，无法形成紧密的合作。个人目标或小团队目标已经实现，但是公司的总体目标没有实现。

热心网友时间：2022-06-20 21:20

不是的，这和个人也有一定的关系，如果你的能力非常优秀，就会让你的工作绩效结果非常好，你要提高自己的能力，不要找一些借口来逃避责任。

热心网友时间：2022-06-20 21:21

不一定。因为工作绩效结果不好，有可能是个别员工的原因，所以不一定直接取决于团队。

热心网友时间：2022-06-20 21:21

基本上是的，工作绩效一般是由团队来决定，团队没有管理好，一般业绩都不会太好