新入职员工。刚上班第二天就发生了工伤。治疗其间工资怎样发放？

发布网友发布时间：2022-04-29 06:54

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热心网友时间：2023-10-12 00:41

只要是已经办理过入职手续，就属于正式员工，即使是刚上班第二天就发生了工伤，仍然需要按照劳动法规定，支付其在治疗期间的全额工资。

热心网友时间：2023-10-12 00:42

工伤员工公司需要根据工伤标准发放工资，一般都是发放病假工资。

热心网友时间：2023-10-12 00:42

对于新入职的员工来说，如果刚上班第2天就发生了工伤，那么治疗期间工资还是按照实际工资来发放的，也就是说不能低于当地的最低工资标准。公司和员工所签订的劳动合同上已经明确了工资。

热心网友时间：2023-10-12 00:43

按照安排的工作进行发放，因为你这是工伤，工资不能停发。

热心网友时间：2023-10-12 00:43

2021年2月9日- 一、新员工入职2天工伤怎么赔偿？根据《工伤保险条例》第六十二条：用人... （一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤...
2021年1月29日- 新员工入职2天工伤怎么赔偿你工伤标准赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保... 新员工的工资标准按实际月份计算，没有发生工资的按合同约定标准或参考... 如果单位参加了工伤保险，待遇大部分由工伤保险基金支付，如果单位没有参加工伤保险...
最佳答案 1、一般入职当月就应当为员工购买社保,当然这个时间以当地社保局购买的时间一直,未能及时购买责任为公司全部承担2、工伤一般是长期过程,要等完全康复后做劳动...
医药费;2.1在确定医药费时,用药原则应当坚持＂对症下药＂,可用普通药物治疗的伤情,不用昂贵的药物.2.2用药范围应当控制在公费医疗范畴.2.3确定医药费用时应将处方和医疗费用*有机结合起来审查(凡不具有针对性、可用可不用或者用于其他疾病的药品,属于不合理用药).注:指购买药品所支付的费用.
检查费;3.1注意要排除重复检查和高额检查的费用(伤情必要的除处).3.2合理转院后,接受医院在原来检查的基础上进行的检查不可视为重复检查.医疗费医疗费注:检查费是指为确定伤情而收取的费用,包括为治疗所需和各种医疗检查费用,如血液检查费用、透视费用、CT费用、B超费用、彩超费等.