企业员工的特殊岗位津贴在税前列支时，应计入“工资、薪金”科目，还是“职工福利费”科目？
发布网友
发布时间：2022-04-29 06:51
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-11 19:46
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
根据国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，《企业所得税法实施条例》第四十条第二项、第三项规定的企业职工福利费，是指为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等，以及按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
因此，企业员工特殊岗位的津贴应计入工资、薪金支出，按规定在企业所得税税前列支。
企业员工的特殊岗位津贴在税前列支时,应计入“工资、薪金”科目,还是...
因此，企业员工特殊岗位的津贴应计入工资、薪金支出，按规定在企业所得税税前列支。
企业员工特殊岗位津贴是否可以税前列支
因此，企业员工特殊岗位的津贴应计入工资、薪金支出按规定税前列支。
工会经费,职工福利费,教育经费的扣除标准
列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的,可作为企业发生的工资薪金支出,按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴,应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费,按规定计算...
...计入”应付职工薪酬-福利费”还是“应付职工薪酬-工资薪金...
交通补贴属于“各种津贴”的一部分，应该计入“应付职工薪酬-工资薪金”科目。
企业给员工发放高温补贴怎么做账?
1、高温补贴属于一种福利费用，应该计入“应付职工薪酬--福利费”这个会计科目。是因为高温补贴属于补偿职工的特殊劳动消耗支付的津贴，发放时计入应付职工薪酬，而进行成本核算时要根据员工从事的工作进行分配。2、目前我国已有27地可以查询到高温补贴发放的标准和时间，每个地方的发放金额与发放月份是有一些...
福利费都包括什么
(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 (三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于...
奖金属于工资还是福利
从会计角度来说，属于应付职工薪酬会计科目核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等...
福利费属于什么科目
福利费是管理费用,应付职工薪酬科目的二级科目而不是一个单独的一级科目。拓展知识：福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用！福利费的开支范围，国家是有明文...
职工薪酬包括哪些内容?
1.职工工资、奖金、津贴和补贴,是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。 2.职工福利费,主要是尚未实行分离办社会职...
三项经费是什么?如何计提、税率、会计分录?
第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2。5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后...
