发布网友 发布时间:2023-10-11 00:06
共5个回答
热心网友 时间:2024-10-20 13:57
要点:
自我评价主要写你自己的个人经历,例如在前公司负责了多少重要项目,签订了多少重要合同,体现出你的价值,让HR对你有一个初步的认知。
如果是刚出校门的大学生,就写在校期间获得的荣誉,例如奖学金,比赛名次等,若有兼职经历,就将兼职过程中获得的表扬,写出来,让HR能感受到你是一个能吃苦并且优秀的人。
正文:
1、X年工作经验积累了较深厚的内容创作能力,所撰写的简历、面试相关的文章超过200万字,在微博、豆瓣、知乎等主流内容平台上获得了超2000万阅读量,希望能够在未来工作岗位上,继续创作优质内容,帮助公司取得更好的成绩。
2、热爱互联网、乐于接触新事物,从微博、豆瓣,到知乎、公众号,熟悉主流内容平台的机制与使用,有自媒体账号运营经验,个人知乎号7000关注,30K点赞。希望能够在内容编辑的岗位上输出优质内容,同时提高自己的文案技能、运营技巧,成为一个优秀的内容编辑。
扩展资料:
自我评价的几个雷区
1、自我感动。不客观,真的去罗列对自己的“评价”。
2、驴唇不对马嘴。
3、只有描述,没有数据支持。
热心网友 时间:2024-10-20 13:57
简历中的自我评价部分,可以系统化,变得有条理和符合逻辑。比如按照工作态度、工作风格、工作成果等来分别描述自己对自己的评价,这样看上去也比较舒服,最好加一些实际的例子,就更有说服性了。
热心网友 时间:2024-10-20 13:57
一、力求客观,不要写得太浮夸。
很多人为了让简历看起来更漂亮,都会在自我评价中或多或少地夸大其词,其实HR阅人无数,眼睛已经锻炼得非常毒了,所以太浮夸的自我评价还是不要写了,一则容易让HR对你好感降低,二则万一露馅就会很难看。所以,写自我评价的确需要包装,但也要力求客观,符合自己实际。
二、合理地使用数字和实例。
众所周知,数字可以直观地抓住受众的眼球,我们的自我评价篇幅有限,在这种情况下,使用数据显然更能吸引HR的注意;而实例的运用,则会使你的介绍更具有说服力,毕竟编写各种实例还是要承担很大的风险的。对于HR来说,他要找的无非就是可以给公司创造价值的人,而你的价值如何让HR看到,就要通过这些数据和实例。
比如,如果你是应届生,没什么实习经验,就可以写:XX大学4年制本科毕业,其中一年交换到XX大学,雅思成绩XX,托福成绩XX,运营过3年公众号,从无到有累计粉丝5000……这种情况下,如果你的应聘岗位对英语或者新媒体运营有要求,那你就会很有优势。
三、要跟岗位有关联。
自我评价篇幅有限,每一个字都要用到刀刃上,跟岗位没有很大关系的特长或者经验最好就不要写,不然会让HR以为你不了解这个职位,或者你对自己的定位不够准确。所以如果你去应聘财务分析经理,就不要过于强调自己的文案写作能力很强;如果你去应聘报社编辑,就不要写自己有过好几年的销售经验……对症下药,有针对性,才能取得事半功倍的效果。
四、尽量把自己的特长跟应聘需求贯穿到整个自我评价中。
让自我评价体现出你的软实力。比如,如果你文案写作能力较强,或者你应聘的职位就是文案写作这一方面,那就尽量在简短的自我评价中显示出你的文采;如果你逻辑分析能力过硬,就尽可能地在自我评价中展示出来。当然这一点难度比较大,你需要自己多多打磨写出来的自我评价,如果能做到这一点,那你的自我评价就会比别人更高一个层次。
五、融会贯通,量身打造自我评价。
再多再好的方法也是有它的受众群体的,也都是别人的经验,当然借鉴别人的经验不可或缺,但是也不能完全依赖别人的经验,还是要自己在别人的基础上多多尝试,根据自己的实际情况为自己量身打造自我评价。毕竟,只有你自己最了解自己,也只有你自己知道你想要的是什么。
简历中的自我评价是我们最容易忽视但是又很重要的一项,好的自我评价能为简历锦上添花,差的自我评价可能会在无形中成为你的绊脚石。学会写一篇好的自我评价,你的简历肯定会加分不少。
热心网友 时间:2024-10-20 13:58
自我评价就是写自己对自己的评价,包括能力以及工作上的各种优点与缺点热心网友 时间:2024-10-20 13:59
1