公司拒收辞职通知书怎么办
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发布时间：2022-04-29 05:19
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热心网友
时间：2022-06-19 09:55
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。
然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉。
《劳动合同法》37条规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
扩展资料：
案例：
司机要辞职，车主不同意进而发生争执，最后车主被刺伤致死。10月9日，兰州中院依法公开审理了司机岳某涉嫌故意伤害罪，刺伤车主致其死亡一案。庭审中，岳某对自己所犯罪行供认不讳。该案将择日宣判。
据起诉书指控，生于1984年的岳某系定西人，捕前受雇于翻斗车车主卢某。今年3月15日，岳某在九州开发区五一山北麓一建筑工地工人宿舍内，向车主卢某提出辞职。卢某表示不同意，原因是此前岳某在作业中，车辆轮胎被刺破。
于是双方发生争执，卢某对岳某拳打脚踢。当时站在床边的岳某从自己上衣口袋内掏出了一把单刃匕首，刺向了床上的卢某，顿时卢某倒在血泊里。岳某见状便逃离了现场。卢某被送往医院医治无效死亡。经鉴定，卢某系他人刺破右动脉所致的休克性死亡。此后，岳某归案被捕。
庭审现场，岳某一再称，自己是在被卢某*迫下才拿刀捅刺对方的。“具体情况不记得了，我只是不想在他那干活。当时卢某站在床上打我，我只是用匕首挡了几下。”
参考资料来源：人民网-翻斗车司机辞职遭拒还被打 争执“升级”刺死车主人民网-一言不合就辞职？怎样才有经济补偿
热心网友
时间：2022-06-19 09:55
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行*规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
热心网友
时间：2022-06-19 09:56
公司当面拒收劳动者递交的辞职通知书后，劳动者还想辞职就得继续依法办理，方法就是劳动者可以通过邮政局挂号向公司送达书面辞职通知书。
在公司当面拒收劳动者的辞职通知书后，劳动者还想继续辞职，就应当依法提前30天以书面形式通过邮政局挂号向公司的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要好好保留邮政挂号收据作为递交的证据〕，不需要征得公司的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的相关手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
