招聘顾问怎样实现企业与人才的匹配?

发布网友发布时间：2022-04-29 05:12

共3个回答

热心网友时间：2022-06-19 05:21

措施一：形*才大数据

省人社厅积极搭建和推行全省高校毕业生报到系统、广东省急需紧缺人才信息供求平台，对接国家*公共就业平台、泛珠三角区域人才网联盟平台、高校和重点企业网站数据库，通过平台汇集各地急需紧缺人才的岗位、数量、专业、学历、职称以及全省高校毕业生报到数据等信息，形成“人才大数据”。

措施二：采用“线上智能匹配+线下高效对接”的模式

线上先将人才与岗位需求数据进行匹配，引导人才与企业进行在线交流；线下再通过省市县*联动，由人才服务机构牵头组织和举办专场洽谈会，人才与企业进行现场对接，实现精准引才。

措施三：提供延展服务

同时，平台还为企业和高校毕业生提供人事档案托管、职称评审、人才引进等一系列延展服务。

招聘人才，特别是高管人才的目的：都是为了短期解决业务/运营或者技术问题，中期实现业务/运营或者技术目标，远期帮助公司的业务/运营或者技术的远景，以此从业务倒推需要什么样的组织与岗位，以及需要什么样的经验与能力来实现。

招聘流程：根据业务匹配到岗位，岗位匹配到所需经验和核心能力，然后通过经验迅速匹配到目标人才池，通过经验筛选，通过能力评估，是找到正确所需高管的最快速方法。

考察候选人两个要素：经验和能力

经验是打钩打叉的必选，没有就不能通过；能力是通过评估来判断，核心只能基于他们过去的经历、取得的成就来判断他的能力，来推断他是否能够胜任并完成招聘岗位所需。

热心网友时间：2022-06-19 05:21

其实这里所谓的招聘顾问就是销售，既然是销售，那么待遇肯定是跟提成多少走的，如果业绩做的可以，待遇肯定是一等一的，反之，业绩不达标，待遇不会比一些固定工资的人好到哪去

热心网友时间：2022-06-19 05:22

人才与岗位的精准匹配，基础工作是找工作与发布职位的数据的积累。江苏领航是江苏省内首家实现线上线下招聘求职服务的人力资源机构。
在江苏省实现13地级市落地服务，提升匹配度，达到就业饱和。