试用期离职工资怎么结算?

发布网友发布时间：2022-04-29 05:00

共4个回答

热心网友时间：2022-06-19 00:19

那就不要了直接走人就好了，公司规定是没有给你们说但是如果你告他们的话他们甚至可以当天做一个文稿，不公平的事很多现在的咱们还没有资格说不（有一个名人说过领导的决策不管对与否都不是咱们可以指责的应为他比咱们地位高）

热心网友时间：2022-06-19 00:19

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一般来说的话，当天是可以要求进行工资结算的

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

但是目前来说的话，很多用人单位都不是当天结算，他们为了方便管理会选择在月中或者月末集中结算，您可以和公司进行协商，协商一致即可

如果用人单位拒绝支付的，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。. 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。. 缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

热心网友时间：2022-06-19 00:20

试用期离职工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

热心网友时间：2022-06-19 00:20

入职的时候有没有签合同？公司的规定要在不违背劳动法的前提下才算有效，一天15元结算工资，这规定肯定是不对的，你如果之前有结算过工资，就可以要求按之前结算的工资给你算离职工资追问入职的时候没有签合同，公司加上老板不超过10个人，他那条规定是试用期内员工因自身原因离职，给予15元一天的补助