劳务派遣工与正式员工有什么差别?
发布网友
发布时间:2022-04-29 06:07
我来回答
共4个回答
热心网友
时间:2022-06-20 10:30
区别也不是很大,鉴于你是说在某国企劳务派遣,我就简单说一下。活你干的多,正事职工干的比较少,如果你所在单位山高皇帝远或者部门领导比较极品,那么基本上活都得你干。工资方面有的派遣公司是会给你交几险的,这样工资就非常的低,有的不给交的到手工资可以和正式员工持平,其他各种奖金、福利基本没有,如果领导有权调配,那就全看领导的。相信我,有的过节给你发个月饼还得在工资里给你扣点钱。如果你说以上这些都不算什么,望着给你转正的大饼你要好好干。有可能你一遍干着最辛苦的工作,一面还要面对各种人对你工作成果的不肯定诸如“这多简单啊”等。还得面对各种冷嘲热讽,对你来历的,学历的。总结来讲,具体如何,还是看你部门领导给不给力。
热心网友
时间:2022-06-20 10:31
劳务派遣合同和直接与企业签订的劳动合同的区别与企业签订劳动合同,表明你是该企业的员工,但是签订劳务派遣合同,只能证明你是劳务派遣公司的员工,只是工作地在这家企业。虽然相关法规规定了要同工同酬,但是实操中很难做到。企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗,目的是便于随时调整,企业面临的用工风险小,裁减人员很方便,也不影响声誉。另外,在实操中,很多劳动派遣岗,没有得到合规缴纳社保、公积金的保障,缴纳基数都低于应缴纳的基数;转正无论是属于企业的员工,还是劳动派遣企业的员工,转正都是必要的。如果试用期结束,转正考评未通过,那么,签订的劳动合同就不能再继续执行下去,会按约定的条件中止。
热心网友
时间:2022-06-20 10:31
我是一名电力派遣工。我12年靠亲戚上班了,最先在供电所爬杆做资料,每月1000多,根本不够花。因为没有假,想请假所长不给我就翻脸了,执意不想干,在多人劝说下最终还是留下了,调到了变电站当值班员,现在假多了,前两月工资涨到了2700,可因为一些*我们派遣工都参加不了转正考试,不是超龄就是没有上过大学,现在函授本科国家不认可。我属于后者,14年曾参加过一次转正考试,都是应届大学生,什么会计学管理学经济学高数,我没上过大学,一开始听说考这些就跟听天书一样,我们单位要6个人,我考第八,一共参加考试的有三四十人,我比大多数大学生考的都好,只比第六名差六分,还有二三个靠关系挤上去的,要不那次我就转正了。因为供电所赶上春查我天天忙的累的没时间复习,就我这*样都能考成这样,现在一些大学生不知道都在学校学的啥,别以为转正了就比派遣工多点啥,他们水平也就那样,有些人更蠢得要死。现在真的不想干了,我今年25周岁,12年上班到现在把自己最好的五年青春浪费在电业局,干着最累的活,挣着可怜的工资,那帮正式工是不是领导都逮住你往死了使你,处处被人歧视,就因为派遣工活该,真的想辞职了,放弃了。总结一句话,派遣工就是合法的被剥削歧视者,不公平。从本地国企来看,劳务派遣和正式职工差距是很大的。工资待遇就不提了;社会保险缴费基数也不一样,劳务派遣一般用最低60%的社平基数缴纳社保,正式职工用最高标准的社平工资的300%缴费,举个例子就是女职工生孩子,劳务派遣的拿1万多,正式的拿5万多,退休待遇差距也很大。
热心网友
时间:2022-06-20 10:32
这可不是差别的事了,这就是歧视,压迫,剥削。看看劳务派遣干的都是什么活,脏,差,累。八小时工作日,双休,各种权益,福利都跟正式员工差很多。
派遣工和正式工的区别是什么 派遣工和正式工有什么不同
1、合同单位不同。劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同的,与用工单位之间并没有劳动关系,而正式员工是直接与用工单位签订劳动合同的。2、合同期限不同。按照劳动法规定,劳务派遣工是应当与劳务派遣公司签订二年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬的,而正式员工与用工单位签订的合同有两种:...
公司劳务派遣
点米(北京)科技有限公司成立于2015年,是由具有21年人力资源外包行业服务经验的精英团队打造的专业服务团队,通过领先的互联网技术和完善的线下人力资源服务,为企业提供覆盖人事工作全流程的人力资源服务,包括人事代理、外包服务、劳务派遣...
什么是正式员工和劳务派遣
一、劳务派遣和正式员工区别是什么1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、...
劳动派遣和正式工有什么区别
法律分析:劳务派遣工和正式工之间的区别主要集中在工资收入和福利待遇方面,劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的,而正式工由用人单位直接支付。另外,还有以下区别:1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位;2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;3、用工单位对派遣员工应当履行...
正式职工和劳务外包职工有什么区别?外包职工能得到正式工一些同等的待...
1. 劳动合同的签订对象不同:正式员工直接与用工企业签订劳动合同。相反,劳务派遣工是与派遣公司签订劳动合同,并不直接与用工企业建立合同关系。2. 福利待遇的差异:尽管《劳动合同法》提倡“同工同酬”,但劳务派遣工因非用工企业人员,而是派遣公司员工,往往不能完全享受企业的福利待遇。3. 工伤申...
派遣工和正式工有什么区别
正式工跟劳务工有什么区别?
1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的。2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外,它们的待遇也是有差别的,在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。
劳动派遣和正式工有什么区别
劳务派遣和正式员工有以下区别:1、订立合同的对象不同,正式员工和本公司签订劳动合同,劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
劳动派遣和正式工有什么区别
派遣工指的是企业与劳务公司合作,劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后,与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在:1、劳务关系不同:派遣工是派遣公司的人,而正式工是企业的员工。2、合同签订对象不同:派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的,而正式工是直接...
劳务派遣和正式工有啥差别?
首先,合同关系不同。正式员工直接与实际雇主签订劳动合同,而劳务派遣员工则是与劳务派遣公司签订,工作期间在派遣公司的安排下为其他公司工作。其次,工作地点方面,正式员工的工作地点通常固定在签订合同的公司,而劳务派遣员工可能会被频繁地调动到不同的公司,例如从A公司被派往B公司,如果被解雇,可能会...
劳务派遣和正式员工有哪些区别
下面就让我们一起来了解一下吧:1、概念不同劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式;而正式员工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系不同劳务派遣...