996违法吗

法律分析：996工作制违法。如果公司实施996工作制，同时任意延长工作时间，安排周末加班，并且不支付加班费，这都违反了法律规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对于计件工作的劳动者，用人单位应根据...

1. 996工作制违法：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。2. 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时。3. 但是，每月不得超过法律规定的标准。

（1）即使支付加班费，劳动者也不应被强制加班。996工作制违反了法律规定。根据《劳动法》规定，每天工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过44小时。按照这个规定，996工作制的员工在周一至周六每天都需要加班2小时，这与法律规定不符。因此，公司强制实行996工作制是违法的。劳动者有权拒绝违反法律...

996工作制违法，如果公司实行996工作制的同时，随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。以上...

1. 996工作制违反了我国的劳动法律法规。2. 根据《劳动法》的规定，劳动者的每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。3. 《劳动法》还规定，用人单位不得擅自延长劳动者的工作时间。4. 尽管996工作制被广泛讨论，但由于多数公司采用非正式方式推行该制度，并未强制执行，因此监管上...

1. 违法！996工作制是明确的违法行为。2. 什么是996工作制？996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。3. ...

身为劳动者，没有任何一个人会喜欢996的工作制度，长期如此不但会影响个人的身心健康甚至会造成人员变动。虽然很多的企业采用鼓励的方式要求员工加班，但这种加班不应当是强制的，强制行为是违法的。正如马云所说想让员工通过996的而获利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。

996工作制是违法。996工作制是违反《劳动法》，根据《劳动法》的规定，加班时间不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。而996工作制则意味着每周工作时间为6天，每天工作时间为10小时，明显超过了法律规定的加班时间。996工作制对员工的身体健康和家庭生活都会产生负面影响，长时间的工作会导致身体疲劳和...

劳动者的每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。因此，无论是996还是007（即每天24小时都在工作），这些工作制度都是违法的。8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确指出996工作制严重违反了法律对延长工作时间上限的规定，应被认定为无效。

996和007工作制是违法的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，任何超过这一规定的工作时间安排都是违法的。996工作制，即每周工作6天，每天从早上9点到晚上9点的工作模式，明显违反了这一法律规定。...