企业凝聚力是一种无形的力量,如何提升企业员工凝聚力?
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发布时间：2022-04-29 08:35
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时间：2022-06-24 22:45
企业的凝聚力是一股看不见的力量，它与企业的所有成员都有联系。在企业凝聚力强的企业中，各成员可以重视大局，自觉主动地为他人着想，为团队着想。根据上面关于凝聚力的说明，可以判断出我们不喜欢集体活动，工作不活跃，合作意识薄弱，确实是缺乏凝聚力的表现。如何提高企业的凝聚力？根据企业凝聚力的概念，我们将凝聚力问题分为三个小问题进行分析。
企业对员工有吸引力的问题。员工没有凝聚力。首先要反思的是企业对员工有吸引力吗？企业对员工的吸引力大小取决于企业满足员工需求的程度(工资很低的企业在任何情况下都不能提高员工的凝聚力，企业也不能满足员工的基本需求，自然对员工没有任何吸引力。另一个例子是，企业是否安全稳定？如果一家企业经常解雇人，工作不稳定，经常在半死不活的边缘挣扎，职员也不会有安全和安全感，怎么能谈论凝聚力呢？
另外，企业考虑过员工的个人目标吗？企业是否为实现员工个人目标提供机会或支持？如果企业只关心自己的目标，不关心员工的个人目标和企业目标的统一性，那么对员工来说，企业也没有吸引力。职员的企业向心力相关的问题。员工没有凝聚力，需要反思的是员工对企业是否有向心力。向心力是什么？简单地说，就是以企业或部门领导为中心实施团结合作的程度。通俗地说，就是对职员上司的服从度。要想让职员服从上司，公司赋予上司的职权是不够的。
光凭职权就能让员工表面上服从，但内心并不真正理解。为了使职员能够按照上司的意思自动、自愿地工作，管理者应该努力提高自己的能力，在工作中指导、训练、提升下属，通过自己的能力抓住职员的心。那不是能力很强的上司一定能说服职员吗？答案是否定的。要想让员工真正服从你，你必须努力提高自己的素质修养，品行品德。公平诚信、无私。这样才能让员工从心里服从你。这是能力比你的员工更强的唯一方法。约翰肯尼迪。
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时间：2022-06-24 22:46
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时间：2022-06-24 22:46
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