发布网友 发布时间:2022-04-29 08:20
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热心网友 时间:2022-06-24 19:17
法律分析:根据违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法规定,用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的,造成劳动者工资收入扣除的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。所谓应得工资收入也就是开除之日到劳动合同到期之日的工资。
法律依据:《劳动法》第四十九条规定:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。