职工在哪些情况下应当认定为工伤，哪些属于职业病

发布网友发布时间：2022-04-20 00:49

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热心网友时间：2023-06-25 10:58

首先，《工伤保险条例》第十条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；从你反映的情况看，虽然你父亲是在单位的车间休息，但是，《工伤保险条例》载明“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；”，而你父亲不是受到事故伤害；故不属于因工受伤。其次，《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得*伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。而你父亲也不符合“视同工伤”的条件。