编外人员有五险一金吗

发布网友发布时间：2022-04-20 00:29

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热心网友时间：2023-07-26 23:12

编外人员是否有五险一金不同单位是有不同规定的。
由于每个单位的正式编制都有严格的值数*，很多事业单位面对工作量大、任务重的现状，除了正式编的员工外，都会自己招聘一些内聘人员也叫临聘、临时工、合同工。这种现象在差额拨款和自收自支的事业单位尤其突出。
编外人员按规定应该享有五险一金，但是由于内聘人员没有正式编制，其工资福利待遇与正式编制人员根本无法相比。以社会保险为例，正式编制人员有“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。不但缴费比例按照当地社会平均工资标数的100%基数，而且由单位和个人共同承担，大部分项目是单位出大头，个人出小头。而编制外的人员虽然也有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两种，有的单位会增加工伤保险，生育保险、失业保险和住房公积金不参加，而且缴费基数只有60%。
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由*承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，*给予补贴。
第六十五条社会保险基金通过预算实现收支平衡。
县级以上*在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。
第六十六条社会保险基金按照统筹层次设立预算。除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。