公司法人买社保需要签订劳动合同吗

1. 法律分析：是的，缴纳社保的前提是要形成劳动关系，而形成劳动关系应当签订劳动合同。社会保险是国家强制性保险，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。企业...

公司法人交五险的话也需要劳动合同备案吗：公司法人代表同公司有劳动关系，签订劳动合同，同一般职工一样办理，公司也需要为其缴纳社保的。一、五险包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。二、一般劳动合同都是由双方签字确认，由劳动者和用人单位各执一份。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教...

如果公司是私营公司或合伙经营，你是公司法人且是股东之一，就不用签订劳动合同了，劳动合同是确立企业与员工关系的，你与企业的关系在营业执照上写的很明确了。如果你不是股东，你与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。如果公司是国有企业，你是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有...

法人并不是人，是一个组织，如果要为劳动者购买社保的，需要签订劳动合同 可以约定不缴纳社保吗：考虑到劳动领域中用人单位和劳动者之间并不完全平等，用人单位利用经济上的优势往往占有主导地位，同时用人单位和劳动者之间又有很大的协商空间，因此国家对劳动关系作了一定的介入，通过法律、法规明确规定一些...

缴纳社保并不一定需要劳动合同。按照人社部门的有关规定，职工(含农民工)与企业(含企业化管理的事业单位 ，民办非企业单位)签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保险。一般是在入职三十日之内，用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如职工未与企业签订劳动合同，但存在事实...

公司买了社保没有签订劳动合同合法吗 1、不合法。 2、用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。 3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动...

交社保需要劳动合同。根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。单位为员工交社保的步骤如下：1. 开户：企业在成立之日起三十日内需前往社保局及公积金中心办理社保、...

1. 在中国，用人单位有义务在员工入职后三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，无论是否签订劳动合同。2. 如果用人单位未按时办理社会保险登记，社会保险经办机构会核定其应缴纳的社会保险费。3. 缴纳社会保险并不依赖于劳动合同的存在。即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，员工也应...

社会保险的缴纳并不要求必须签订劳动合同。中国的社会保险体系旨在为所有参保人员提供基本的保障，无论其就业形式如何。职工、个体工商户以及其他自主创业者，只要符合参保条件，均可以参加社会保险并缴纳相应费用。对于个体工商户和自主创业者来说，他们可能需要提供一些证明其身份和经营状况的材料，以便社保机构...

法律主观：公司为员工缴纳社会保险需要提供劳动合同。缴纳社会保险，需要携带需要缴纳社保人员的名册及需要参保人员的身份证复印件和2张照片、劳动合同、增员表等；携带以上材料到当地社会保险经办机构办理缴纳社保手续，然后缴费，之后按月缴纳社保即可；关于社会保险的其余问题，可以拨打全国统一的社会保障咨询...