关于公司劳动合同

发布网友发布时间：2022-04-19 23:51

共4个回答

热心网友时间：2023-09-01 10:45

合同文本不合法

1、劳动强度未确定；时间未确定，说双方协商即给了雇佣方莫大权利可克扣工资的空间。
2、质押2个月的工资，属于法律命令禁止的行为，只是通过另外一种方式实施的质押
3、放弃福利待遇（养老、医疗...)这也是劳动法禁止的；用工单位必须为劳动者办理....

但；这样的合同类似的太多，没有人真正出面管；
从法律角度出发，这只是一个制约你的合同，根本不是一个平等的合同！最终，你也不会拿到该合同原件保存，因为合同本身就不合法律条文的规定，也就是见不得光；又怎会让你拿着到处....

热心网友时间：2023-09-01 10:46

不是说违法吧
签了合同就说明你是对合同内容没有异议的
但是这合同很多地方都有问题
比方工作时间休息时间
甚至连工资都没有明确规定
但是只要签了就告不倒他们

热心网友时间：2023-09-01 10:46

七、社会保障和福利
1.甲乙双方协商，乙方自愿放弃交纳社会保险。养老、医疗、生育、失业等保险，同时放弃相关待遇。
2.甲方积极创造条件，改善乙方的福利待遇

热心网友时间：2023-09-01 10:47

不同意楼上的一些说法
“不是说违法吧
签了合同就说明你是对合同内容没有异议的
但是这合同很多地方都有问题
比方工作时间休息时间
甚至连工资都没有明确规定
但是只要签了就告不倒他们 ”

例如工资没有约定，但是您可以凭工资单去告。