十三个月工资发放规定？

法律分析：1、第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放。5、新招聘人员...

一、第十三个月工资作为一种奖励性工资，只有在年度考核结果为合格及以上，并经人社局批准审查后，才能发放给员工。二、年度考核结果为基本合格、不合格，或者因处分而处于立案审查阶段，考核结果未定的员工，将不发放第十三个月工资。三、对于在6月30日前已经退休的员工，不发放第十三个月工资；而对于6...

“第13个月工资”通常指的是“年底双薪”，这在许多效益良好的企业中是常见的。根据国税函〔2002〕629号文件，个人获得的双薪应单独作为一个月的工资、薪金所得来计征个人所得税。例如，如果“第13个月工资”为4000元，应扣除的个人所得税为4000×15%（税率）-125元（速算扣除数）=475元。如果当月...

1. 第十三个月工资被视为一种奖励性工资，只有年度考核结果达到合格及以上水平的工作人员，在经过人社局批准和审查后，才有资格获得这一工资发放。2. 年度考核结果为基本合格、不合格，或者因纪律处分而导致考核不定等次的工作人员，将不符合第十三个月工资的发放条件。3. 对于在当年6月30日前已经退休...

法律分析：1. 事业单位工作人员的第十三个月工资通常是按照基本工资发放的，并不是全额工资。例如，如果某人的每月基本工资为1500元，总工资为5000元，那么第十三个月的工资就是1500元。2. 事业单位的第十三个月工资规定通常是三项基础工资之和。具体规定会根据单位的性质而有所不同。一种是全额拨款事业...

法律分析：年终双薪，也就是所谓的第13个月工资。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准，国家立法中并没有关于第13个月...

1. 法律分析：事业单位工作人员的13个月工资通常是按照基本工资来发放的，并不是整个工资额。例如，如果某人的每月基本工资是1500元，而总工资是5000元，那么第13个月的工资就是1500元。2. 事业单位第13个月工资规定：通常，第13个月工资是基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分的总和。具体发放情况还...

【条目1】关于十三薪的计算，通常情况下，员工在工作满一年后有权获得第十三个月的工资，这通常被称为年底双薪。具体发放方式有两种：一种是在每年第12个月，雇主会额外支付给员工一个月的薪水；另一种是按照12个月为一个周期，当员工完成12个月的工作期限时，发放第13个月的工资。【条目2】工资的...

法律分析：13个月工资，指的是国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资；但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是...

用人单位会额外发放一个月的工资给员工。也有个别单位以12个月为一个周期，当员工完成12个月的工作期限时，发放十三薪。需要注意的是，国家机关、事业单位、企业以及其他单位在实行双薪制时，员工因此获得的额外薪酬需要按照个人所得税的规定单独计算纳税。以上就是对事业单位十三薪发放规定的详细说明。