事业单位岗位设置可以重新核定吗

事业单位岗位设置是可以重新核定的。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号 ），事业单位设置岗位按照以下程序进行：（一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；（二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置...

业务类型发生变化；业务量级发生变化；流程发生较大变化；形势发生重大变化 等等，

按照岗位设置和人员调动情况进行重新核定。在事业单位绩效总量核定后进行人员调动，绩效工资分配应该按照岗位设置和人员调动情况进行重新核定。具体来说，如果员工从一个单位调动到另一个单位，且两个单位的工作性质和任务不同，那么绩效总量需要重新核定，以反映员工在新单位的工作实际情况。在重新核定绩效总量...

二、管理、专技、工勤三类岗位人员数量必须由省级人事部门按照各类岗位比例来进行核定批准，三类岗位设置数不能超过单位设立时批准的人员编制总数。各省在编制事业单位岗位设置方案时，对专技岗位中的高、中、初级职称之间的人员比例都有要求，对工勤岗位中的一、二、三级岗位比例分单位性质（以技术服务为主的...

鼓励事业单位后勤服务社会化,已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。 第十二条 根据事业发展和工作需要,经批准,事业单位可设置特设岗位,主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。 第三章 岗位等级 第十三条 根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位...

这涉及一些历史问题。设岗的时候，副主任应该按管理岗位设。3、副主任的工资待遇问题应该要算管理类的。这个矛盾可以请示上级人事部门。4、外借人员，其实是岗位设置不规范。本来是临时的，但有的地方走歪了。这个在设岗的时候还是要留着他们原来的岗位。参考资料：百度一下 ...

拟设岗位就是根据实际情况，打算增设或精简的岗位，是根据部门的实际工作情况定的。假如原来这个部门人员太多，根本没有那么多活，那么就可以精简几个岗位，反之，如果原来部门人员少，根本忙不过来，那就增设几个岗位。因为需要编委审批，在没批准之前就叫拟设岗位，等批准了就不叫拟设了。

2、比例应该要控制，保持人才梯队的合理性。目前的状态说明你们的人才结构不合理。有资格的人可以低聘。3、比例问题同上。定级可以低聘的。实际上可能会涉及很多困难，也难做。4、非主系列是何意思？应该按现在的工作和岗位来定的。5、政工师在我省无政策，这个我还不了解。0、贵单位和我遇到的实际...

1、事业单位双肩挑是严控职数的，符合双肩挑人员需编制文件规定职数范围内且从事专业技术工作领导干部，并具备一定高职称（至少中级职称以上）。因此，你们主任若是单位“一把手”且从事了专技工作并且是高级职称，可以“双肩挑”，他占的是管理岗职数，不占专技岗位职数，你设他主任，但兼聘专技7级。2、...

事业单位的岗位（编制岗位）设置是由人事局发文批准设置的，单位根据业务需要可以向人事部门申请设置个别岗位。人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。