在事业单位做编外的，有没有前途？
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发布时间：2022-04-20 00:38
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时间：2023-10-03 18:59
在事业单位做编外，不要产生自卑感，影响自己的情绪。把工作做好，以热情的态度去对待工作，做成成就感，一样会收到别人尊重。
在事业单位做编外，如果没有能力去改变。就要踏踏实实的去对待工作，不要产生情绪把自己作为一个编外的去对待，更不要斤斤计较。如果连自己都看不起自己，怎么会有前途？又怎么能把事情做好？
个人觉得任何职业只要做好都有前途，不要在乎是否是编外人员。只有做好了工作才会受到上级领导尊重与重用。
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时间：2023-10-03 18:59
编外合同制人员人工成本可能只有5~6万元左右，而在编人员却能够高达二十五六万元。
在编人员有完善的工资增长制度。国家统一两年调整一次基本工资表，每年考核合格会晋级一档薪级工资。编外人员一般工资就那么些，缺少正常增长机制，用工成本还包括单位承担的五险一金部分的。
绩效工资也会根据经济社会发展情况和个人基本工资情况不断变化。
“编外人员”在*、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。
一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种*背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则；而在管理上，“编外人员”则是“防范对象，所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远。
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时间：2023-10-03 19:00
在编人员有完善的工资增长制度。国家统一两年调整一次基本工资表，每年考核合格会晋级一档薪级工资。编外人员一般工资就那么些，缺少正常增长机制，用工成本还包括单位承担的五险一金部分的。
绩效工资也会根据经济社会发展情况和个人基本工资情况不断变化。
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除此之外，还有各种福利待遇。比如午餐费，个人只需要掏一元钱剩余的*补贴。编外人员则每月至少要花费四五百，自己掏钱。另外，还有交通补贴等等。
精神文明奖一般是事业单位必发的奖项，好点的单位能达到2万上下，编外人员一般是没有相应奖励机制的。不过听说在*事处等一些好单位的岗位，编外人员还能够发放在编人员的一半，这就是相当幸运的了。如果没有任何文明奖发，很容易编外人员就能产生一种工作是大家干的，甚至工作编外人员承担的还更多，结果奖金毛都没有，非常丧气的感觉。
另外，还有冬季取暖费。编外人员的经费一般是包干使用，财政是不会考虑的。
前一段日子，听说在编人员发放了一笔综合物质奖励，具体金额相当于编外人员一年收入了。有的单位编外人员又是一分没有。遇到这种情况，我只能拼命的告诉自己，“我不想听、我不知道”。要不对自己的工作生活影响非常大。
在编人员有养老、医疗、工伤、生育、失业、职业年金和补充医疗的六险两金待遇，不在编人员只有五险一金，未来退休的时候养老金会差距非常悬殊。
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时间：2023-10-03 19:00
1.其中一些编外人员直接与用人单位签署合同，用人单位直接发放平时的工资待遇，倘若双方签署的合同没有固定期限，编外人员不存在违规行为或者单位没有被改革撤销，那么单位就没有资格解聘编外人员。
2.工作待遇差别比较明显。通常来讲，在编人员工资福利待遇要比编外人员好，编外人员在基本工资方面与在编人员基本上一样，同时也缴纳五险一金，不过编外人员一般不享受绩效以及补贴等待遇，而且没有晋升的空间和机会。3.个人晋升方面的差别。编外人员通常不存在晋升渠道，基本上以业务为主，大部分都是科员，很少有晋升空间。在编人员考取职称后就可以竞聘更高的岗位，提升空间还是比较大的。追答事业单位的人员也将随之大幅度精简，除了按单位精简之外，也会按岗位比例精简，目前岗位可以分为：管理岗、专业技术岗、工勤岗三大类。其中管理岗和专业技术岗则属于干部身份，只有工勤岗属于工人身份。所以工勤岗与其他两个岗位相比，有一个致命的障碍，就是“身份问题”。事业编的工勤人员，和企业里的工人序列，是一样的，发展前途受*很难突破。工勤岗主要负责后勤服务、辅助职能替代性比较强，所以改革后正逐步推向社会化和市场化，由*购买服务代替。目前党政机关的工勤岗位已经取消，工勤人员处于只减不增的状态。工勤编制随有的工勤人员随退随销，直至全部撤销。事业单位的工勤岗位也逐步缩减，工作职能由公益性岗位或者社会服务代替。
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时间：2023-10-03 19:01
