股东是否受竞业限制

1. 股东若在公司的章程或股权转让协议中明确规定了竞业限制条款，那么股东必须遵守这一竞业限制的义务。2. 若股东在公司中担任职务，属于公司的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的关键员工，那么可以在劳动合同或保密协议中加入竞业限制条款。

1. 当股东担任公司董事或高级管理人员时，他们依法承担竞业禁止的义务。若违反此义务并对公司或其他股东的利益造成损害，公司或股东可依法追究其责任。2. 如果股东是负责公司商业秘密的技术人员或财务人员等，公司应与股东签订竞业限制协议，明确离职后的竞业限制期限、范围、地域及补偿等条款。3. 对于既非...

1. 股东作为公司的董事或高级管理人员，法定上存在竞业禁止的义务。若违反此义务并对公司或其他股东的利益造成损害，公司或股东可依法追求责任。2. 作为公司技术人员、财务人员等负有保密义务的股东，应由公司与股东签订竞业限制协议，明确离职后的竞业限制期限、范围、地域及补偿等条款。3. 对于非董事、非...

由于股东和董事并不一定与公司存在劳动关系，因此，股东董事的竞业限制协议并不一定适用劳动合同法关于竞业限制的一些规定，比如，两年期限的限制、经济补偿的限制、高级管理人员限制等。法律并不禁止公司章程限制股东和董事离任后的竞业行为，可以视为许可。因此，本案公司的章程规定董事和股东不得在工作期间和...

法律分析：股东同样有可能有竞业限制，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于...

法律分析：股东一般是没有法定竞业限制义务的，但若是股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务。首先明确竞业禁止和竞业限制是不同的，竞业禁止是法定义务，取决于相关法律的明确规定；竞业限制是约定的义务，取决于合同各方的约定，竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高级管理人员和合伙...

如果股东与公司在公司章程或者股权转让协议中约定竞业限制条款的，股东需要履行竞业限制义务；股东在公司就业，属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款。

在前述2、3所述情况下，如果公司与股东之间没有相关的竞业限制约定，实践中如果出现股东同业竞争的行为，则难以有效地追究该股东的责任容。因此，为了避免此种现象出现，最好在公司设立之初就在公司章程或相关协议中进行明确约定。 根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的： 1...

1. 股东若违反竞业禁止义务，可能会导致用人单位遭受损失，股东需对此承担相应的赔偿责任。2. 如果公司股东在竞业限制协议中约定了违约金，一旦股东出现违反约定的行为，股东必须依法支付违约金。3. 竞业禁止义务要求公司的股东、高管或合伙人，在任职期间不得利用职务之便侵占公司的商业机会。若违反此义务，...

为了防止这一现象的出现，就出现了竞业禁止和 竞业限制 的要求，股东退出公司有竞业要求吗? 一、股东退出公司有竞业要求吗 公司股东有没有竞业要求，需要根据股东实际情况判定。如果股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务，在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司...