平安保险新人的工资怎么算

不同业务机构，底薪不同，不同元地区底薪也不公，另外平安新开了优才计划，主要是专科以上学历的，底薪也要高出来点，二元一般都是4500元，值得注意的是，这个底薪是责任底薪制度，完成多少业绩保费，会有对应的底薪，是阶梯制度 一、平安保险提成怎么算？佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费...

平安保险公司一般新入司业务员是有底薪的，不知现在是1500还是2500，不过是跟你的业绩挂钩的，没有业绩就没有底薪。半年后就没底薪了。在这期间你下面如果还有业务员就可以拿管理津贴（以不同的职级算）。提成10～35%不等，以销售的产品和缴纳保费年数定，缴费期越长提成越高。二、平安普惠业务员提成...

800_2000左右，新人工资由两部分构成：首期佣金+训练津贴（很多人称为底薪）。首期佣金：售卖保单的第一年提佣，不同险种提佣比例不同，一般在20%-40%之间，在试用阶段，按照实际的80%发放，剩余20%转正后发放。津贴（Allowances），是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。

所有的保险公司必须完成相应的业绩才会有底薪 中国平安 佣金（新人80%）+对应的津贴（最高800）。新人佣金80%发放，对应的津贴分几个档，最高是800元，转正之后就不再拿．各个地方的分公司可能根据自身情况 底薪有些许差别．我们这的太平人寿新人佣金100%发放，最高津贴1500，保证拿6个月，转正后还有...

越高职级,保障越高,新人第一年每个月如果有单就有底薪,根据单的佣金大小决定底薪额度,有单有底薪有工资,没单没底薪没工资,不过一般情况下你的推荐人,也就是你的师傅,都会帮助你们完成前几个月的单子.扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

正常保险代理人是靠佣金获得工资的，但是不同阶段工资的类型是不一样的。1、新人，因为刚到保险公司业务不熟悉，开始几个月会有无责底薪或有责底薪，无责底薪是无论你出单不出单都会发给你，有责底薪和业绩挂钩，业绩高了有责底薪就高。2、正常的保险代理人是只是靠佣金挣钱 3、有团队的保险代理人...

平安保险员试用期是没有工资的，责任底薪，有业绩才有相应的底薪。

平安保险业务员工资是佣金制度 平安保险的新人在试用期内看业绩（保险费不等于业绩）佣金20%（税前），如果没有开单就没有佣金（不会开工资）。所有的保险公司外勤没有业绩就没有收入。对于新人来说没有业绩（卖出保险）就是零的收入。连续两月挂零第三月就清退。新人可能鼓励性的延期推迟封号。这就是...

底薪大概1500左右(每个城市不同）绩效主要体现在是你做了多少事。拿出单来说，出一份单就多一份钱。总体来说2000+是绝对没问题的。但也不太可能超过4000。还有一种就是VA啦。经理助理。相当于文员一类的，这种就要看你领导的心情了。工资不高2000到4000，油水很足。可以负责任告诉你。一个不错的...

谁家内勤挣1000元？楼上也太看不上平安了……新人工资由两部分构成：首期佣金+训练津贴（很多人称为底薪）首期佣金：售卖保单的第一年提佣，不同险种提佣比例不同，一般在20%-40%之间，在试用阶段，按照实际的80%发放，剩余20%转正后发放。另外你还可以售卖车险、财产险和团险，都会有佣金体现 训练...