如何理解管成本控人力不等于减少人力成本

发布网友发布时间：2022-04-28 10:46

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热心网友时间：2023-09-29 02:30

摘要1、设计科学合理的组织结构与定员标准，减少企业管理内耗。企业最大的人力成本其实企业内耗，贯穿于整个人力资源管理过程之中。所以HR部门应根据企业特点设计科学合理的组织结构设计，确定科学合理的定员标准，尽量消灭或减少企业因人员冗余、人浮于事等现象给企业带来的内耗。2、识别企业管理过程中无效成本并加以控制。通过合理的管理，放大有效成本的作用，减低无效成本的消耗，主要表现在以下几个方面：（1）人员引进管理环节。此环节是人力资源获取所产生的成本，包括了招聘渠道开发成本、招聘差旅费、广告宣传费、人才测评成本、流失重复招聘的成本。根据其包含的内容我们就可以得出控制招聘成本的具体措施：①选择科学合理招聘渠道，提高招聘渠道利用率；②差旅报销费用的控制（通过财务部门来实现）；③加强面试测评的科学性与有效性（如面试官面试水平培养、加强应聘人员稳定性及岗位匹配性分析）；④丰富用工形式（如引进劳务派遣、柔性人才引进等）等等。限于篇幅，在此就不详细说明了。（2）培训与开发管理环节。此环节是人力资源开发所产生的成本，包含了企业对员工培训所投入的所有成本，具体包括培训设备及固定资产投入费用、培训运营成本、管理成本、学员成本、讲师培养与激励成本等。培训成本投入是否有效是直接受培训规划与实施过程影响的。因此企业对培训成本的控制主要措施包括：①制定科学合理培训计划，提升培训效度，确保“缺什么，补什么”。②做好培训费用预算，通过预算管控日常培训费用（如外部培训费用较高，加强审核权限）。③加强培训体系的设计，优化培训与开发的流程，注重培训的投资收益率。（3）薪酬福利管理环节。此环节是人力资源使用所产生的成本，也是人力成本中所占比例较大的部分。包括企业支付给员工的直接劳动报酬，如工资、各类补贴、奖金、红利等直接成本及企业支出的社会保险、商业补充保险、劳保用品、福利支出、各类保障基金间接成本。此环节的成本控制关键在于设计科学、合理的薪酬结构、核算模式及福利制度，用有限的工资福利支出最大程度激发员工潜能，达到保留、激励企业人力资源的目的。主要措施包括：①优化薪酬结构，导入绩效工资制度，提高员工绩效水平；②做好薪酬预算，用预算控制薪酬支出；③严格控制不必要的加班工资支出，做好加班审核工作。（4）员工关系管理方面。此环节是人力资源退出所产生的成本的，包括对离职人员经济补偿金咨询记录 · 回答于2021-10-28如何理解管成本控人力不等于减少人力成本1、设计科学合理的组织结构与定员标准，减少企业管理内耗。企业最大的人力成本其实企业内耗，贯穿于整个人力资源管理过程之中。所以HR部门应根据企业特点设计科学合理的组织结构设计，确定科学合理的定员标准，尽量消灭或减少企业因人员冗余、人浮于事等现象给企业带来的内耗。2、识别企业管理过程中无效成本并加以控制。通过合理的管理，放大有效成本的作用，减低无效成本的消耗，主要表现在以下几个方面：（1）人员引进管理环节。此环节是人力资源获取所产生的成本，包括了招聘渠道开发成本、招聘差旅费、广告宣传费、人才测评成本、流失重复招聘的成本。根据其包含的内容我们就可以得出控制招聘成本的具体措施：①选择科学合理招聘渠道，提高招聘渠道利用率；②差旅报销费用的控制（通过财务部门来实现）；③加强面试测评的科学性与有效性（如面试官面试水平培养、加强应聘人员稳定性及岗位匹配性分析）；④丰富用工形式（如引进劳务派遣、柔性人才引进等）等等。限于篇幅，在此就不详细说明了。（2）培训与开发管理环节。此环节是人力资源开发所产生的成本，包含了企业对员工培训所投入的所有成本，具体包括培训设备及固定资产投入费用、培训运营成本、管理成本、学员成本、讲师培养与激励成本等。培训成本投入是否有效是直接受培训规划与实施过程影响的。因此企业对培训成本的控制主要措施包括：①制定科学合理培训计划，提升培训效度，确保“缺什么，补什么”。②做好培训费用预算，通过预算管控日常培训费用（如外部培训费用较高，加强审核权限）。③加强培训体系的设计，优化培训与开发的流程，注重培训的投资收益率。（3）薪酬福利管理环节。此环节是人力资源使用所产生的成本，也是人力成本中所占比例较大的部分。包括企业支付给员工的直接劳动报酬，如工资、各类补贴、奖金、红利等直接成本及企业支出的社会保险、商业补充保险、劳保用品、福利支出、各类保障基金间接成本。此环节的成本控制关键在于设计科学、合理的薪酬结构、核算模式及福利制度，用有限的工资福利支出最大程度激发员工潜能，达到保留、激励企业人力资源的目的。主要措施包括：①优化薪酬结构，导入绩效工资制度，提高员工绩效水平；②做好薪酬预算，用预算控制薪酬支出；③严格控制不必要的加班工资支出，做好加班审核工作。（4）员工关系管理方面。此环节是人力资源退出所产生的成本的，包括对离职人员经济补偿金你上百度搜的呀亲。这个是统一的结果哦，不管是在哪里，百度还是什么别的或者是我们统一的资料库，都是一样的结果哦人力成本中是包括有效成本和无效成本的，控制人力成本就是最大程度减少无效成本控制人力成本≠减少人力成本