试用期的员工法定节假日休假不算工资，符合劳动法吗？15

发布网友发布时间：2023-10-08 14:59

共3个回答

热心网友时间：2024-11-24 00:06

不符合《劳动法》的规定。劳动法第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号）》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

法定节假日休假是需要计算工资的，这与劳动者是否处于试用期没有关系。
当然如果当月是全勤的话，法定节假日的工资是包含在正常的月工资中。
如果当月有缺勤，那么法定节假日要算在计算工资的天数中。追问谢谢

追答不用谢！

热心网友时间：2024-11-24 00:06

　　试用期的员工法定节假日休假不算工资，是不符合劳动法的。

　　一、国家法定节假日期间，用人单位应当向劳动者支付其工资。

　　二、如果用人单位在国家法定节假日期间不支付其工资，你可以向当地的监察部门举报或者投诉。‍

热心网友时间：2024-11-24 00:07

试用期内，遇到法定节假日的，就算没有上班，用人单位也要支付工资的。如果未支付的，可以向当地劳动局监察大队投诉。追问谢谢