发红包激励方式的利弊

发布网友发布时间：2022-04-28 12:41

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热心网友时间：2023-10-09 08:40

发红包激励方式的利弊，现代企业的管理层经常认为，用发红包来激励员工可以增强员工与自己的私人感情，提高员工的忠诚度。但另一方面，由于员工喜欢相互攀比，一旦红包无法真正保密，反而降低了员工的忠诚度，使企业运作效率降低。用发红包的形式来奖励员工，早已有之。

红包种类

现金红包。现金是红包类型的传统项目，那么现金红包的分量肯定是每个员工都比较关注的问题。一般来说，现金红包肯定是因企业而异，因人而异。对于企业来说现金红包主要有2种形式绩效奖金和年底双薪。

物质红包。物质需要是人生存的基本，许多企业用实物来替代一部分现金，体现一种生存关怀增强员工对企业的归属感。物质红包也是红包历史发展的传统项目，但是随着时代的变迁，物质红包内容也相应发生着变化。

时尚红包。社会流行、社会地位和生活品位，是我们的职业白领和中产阶层的共同话题。许多企业与时尚接轨，为员工发放时尚红包。时尚红包的内容跟随时代潮流，对我们的职业白领产生着充满人文关怀和物质关怀。

人情红包。荣誉是人的重要精神需求。员工对于年终考核中企业对自己的评价十分看重，能够获得奖项和荣誉是令人骄傲的事情。公司可以采取很多种方式给员工发放人情红包，公司各个级别的奖项和荣誉，高层主管或者老板的问候和接待，提供出国、进修和培训的机会，发放公司股份列为荣誉员工等。