请问工资是当月计提当月发放呢？还是当月计提下月发放呢？13

在国企和党政事业单位，是当月工资当月计提，当月发放。私企是当月工资当月计提，次月发放。

结论：工资的发放时间会根据公司的具体政策有所不同。在会计处理中，通常有当月计提当月发放和当月计提下月发放两种情况。让我们详细了解一下这两种方式。首先，如果公司的工资发放政策是“当月工资，当月发放”，则会计权责发生制要求，员工的工资费用应在实际发生时计入当月成本，无需提前计提，工资会在月底...

计提工资是计提当月的。1、在月末进行工资费用的计提；2、计提金额基于当月实际发生的工资额；3、包括基本工资、加班费及其他调整；4、未确定工资时，可暂以前月工资计提，后续调整。工资的发放流程：1、工资核算：根据员工的出勤情况、业绩表现以及公司规定的薪酬标准进行工资核算；2、工资审批：工资核算完...

工资的计提最好是当月计提当月的，当月结平应付工资，这样就不会产生误差。如果不是计提当月的，产生了误差，那就红冲。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%...

贵公司的做法正确，属于本月工资，下月发放情况，需要计提入账。按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同，企业一般有两种工资计算发放的方式，出现了工资薪金是否需要计提。1）若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，...

实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的；而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，这就导致在财务处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资，所以一般情况下职工薪酬是需要每月进行计提的。

工资不一定是当月计提当月发放的，在实际操作中，很少有当月计提当月发放的，一般都是当月计提，以后月份的时候发放，所以，其对应的分录也分为计提和支付两个部分，1、计提工资时，借：管理费用—工资，销售费用—工资，贷：应付职工薪酬。2、实际支付工资时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款等。

一般是计提当月的工作，下个月发放。关于计提工资，发工资的会计分录：工资的会计分录可以分为两部分：当月计提时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 次月发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：计提工资分录不变。发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：其他应收...

贵公司的做法正确，属于本月工资，下月发放情况，需要计提入账。按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同，企业一般有两种工资计算发放的方式，出现了工资薪金是否需要计提。1）若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，...

工资是当月发还是下月发，都要先通过计提再发放。按权责发生制，当月发，当月计提，当月不发也要计提进入当月的成本费用，不能当月发放先记在应付职工薪酬账上。1、借：管理费用或生产成本，贷：应付职工薪酬-应付工资 2、发放时做：借：应付职工薪酬-应付工资，贷：库存现金或银行存款 ...