如何看待我国灵活就业人数达2亿人?

发布网友发布时间：2022-04-27 11:04

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热心网友时间：2023-09-14 11:42

《2021大学生就业力调研报告》也指出，当下随着招聘市场对于人才需求的增长以及行业竞争压力的提高，不少人开始选择了灵活就业、自由就业等这些就业形势，这也是我国劳动力变化的一个情况。

今年我国毕业生人数超过了900万人，预计在909万之多创下历史新高，这样的情况下可能导致我国灵活就业人数的进一步增长，在这样的情况下也让我国重视起了灵活就业。

《中国灵活用工市场研究报告》显示，90后和00后灵活就业者占比超过了50%，从行业上来看的话灵活用工招聘需求主要集中在餐饮、配送、家政服务、直播短视频等行业中，这些行业都是一个特征就是年轻从业者更多。

灵活就业者为何多了起来?

想必很多人都有这样的疑惑吧，不明白这几年时间中我国灵活就业人员为啥突然增多了起来，找到一份稳定的工作不好吗?

实际上灵活就业的好处也是比较多的，在这样的情况下能为低学历、技能水平的劳动者提供高收入的机会。灵活就业的收入并不是一些人想的那么低，实际上不少灵活就业人员的收入水平超了地区的平均工资，这也是我国灵活就业人员变多的主要原因。

对于现在的打工者而言更为关注的就是到手薪资的多少，灵活就业能获得更高的薪资因此有更多人选择了这种就业方式，不知道你们身边这些人多吗?此外对于灵活就业的人群来说或者是因为各种原因，他们想要找到一份工作更加弹性、灵活的工作，这也是灵活就业的一大优势。

当下大火的几大职业如外卖员、快递员都是灵活就业的典范，这些行业备受年轻人的追捧自由、束缚条件少，并且属于多劳多得那种，薪资水平也能创造出无限的可能，只要你肯努力在这些行业做到月入过万也是有可能的。

随着我国灵活就业人数的越来越多，我国也通过许多方案来保障这类人的权益，我国相关人员也曾表示下一步将推动并开放灵活就业人员就业地参加社保的户籍*，为我国灵活就业人员创造出更好的环境。

热心网友时间：2023-09-14 11:43

国家相关部门表示，目前我国的灵活就业人员已经高达2亿人。

这是一个什么概念呢？这个是4.4亿城镇就业人数的一半左右。

具体什么是灵活就业者呢？

它是指那些工作时间、工作地点以及劳动报酬等全都不太固定的从业者，这种形式区别于传统的那种进工厂或者进公司的工作模式。

灵活就业的工作形式有很多，比如说：个体户、网约车司机、外卖小哥、快递小哥、网络主播、模特、自由撰稿人、歌手、保姆等等。

其中个体户成为了主力军，不过其他职业的占比也正在上升。

难道不想升职加薪，走向人生巅峰吗？

最主要还是因为职场的内卷造成了人们的逃离。举个例子，假设公司规定的是每天工作8小时，超过部分不算工资。可是到了下班时间之后，领导迟迟不走，其他员工也不走，你敢独自先走？

如果你每天都是部门第一个走的，除此之外，上班打卡也是一件非常不公平的存在。很多公司规定，只要员工迟到5分钟以上，可能就会扣掉半天工资。可是当员工加班2个小时的时候，公司也不会给你加半天工资。

其实公司没有加班工资也是正常现象，只要公司别压榨太狠就行。员工们最怕的还是自己最用功，升职的那个人却不是我。

因为职场并不是工作优秀就一定可以升职的，反而是情商最高的那个人会更加优先升职。

现实是很多人懒得去巴结领导，团结同事，只想做好领导分给自己的工作。因此，升职也就没戏了！

热心网友时间：2023-09-14 11:43

灵活就业相对于固定就业。是指在工作时间、收入、报酬、工作场所、保险福利和劳资关系方面不同于现代企业制度的各种形式的就业。简而言之，灵活就业是一种非契约式就业。灵活就业是相对于正式就业的一种就业形式。它包括多种形式的绩效，例如兼职，小时工，灵活的工作时间，临时工作，季节性工作，非正式工作和分阶段工作。灵活就业的主要优点是大家可以自由控制自己的时间，可以解决自身困难的情况等等。同时，国家对不同类型的员工实行不同的社会保障优惠*，灵活就业员工的社会保障是为有效保护特殊劳动群体，是为了灵活就业员工的社会保障权益而生的。灵活用工对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和并使得流程符合法律规范。

热心网友时间：2023-09-14 11:44

就本质来说，灵活就业是一种能够通过合规的方式帮助企业有效降低成本的用工方式，因此在受疫情影响，中小微企业复工艰难的背景下，国家出台了各类对于灵活用工的支持*，帮助企业合理降低经营成本，释放现金流，顺利恢复生产。

从中小微企业角度来看，灵活就业是当前企业降低用工成本，缓解经营压力的实用解决方案。从自由职业者角度来看，灵活就业是当前比较好的就业方式之一，工作时间和工作内容得到最大限度的灵活和自由，能给众多自由职业者带来可观收入，在一定程度上缓解了就业压力。

灵活用工的模式用于中小微企业和就业者而言都是不错得到选择，这种模式更能匹配双方的关系。不仅可以帮助企业和就业者降低个税和社保的负担，同时也保障双方的合法权益。

热心网友时间：2023-09-14 11:44

目前我国的灵活就业人员已经高达2亿人，这是一个什么概念呢？这个是4.4亿城镇就业人数的一半左右。那么，具体什么是灵活就业者呢？它是指那些工作时间、工作地点以及劳动报酬等全都不太固定的从业者，这种形式区别于传统的那种进工厂或者进公司的工作模式。
相较于职场人士来说，灵活就业人员通常没人给他们交社保，如果想要自己缴纳，这是一笔不小的数字。很多人为了多拿一点现金，已经多年没交社保，这是非常危险的做法，因为老年的时候你会没有退休金来领。

除了社保之外，收入也是不稳定的。特别是自己做个体户的，生意好的时候可以多赚一点，生意不好的时候，不仅赚不到钱，可能还会赔钱。
因此，我建议大家在从事灵活就业者时一定要开拓多条收入来源，即使其中一个断掉，自己的生活不会受到大的影响，否则你将会陷入焦虑之中。