受工伤后申请认定前,单位工资该怎样发放?

发布网友发布时间：2022-04-27 09:53

共4个回答

热心网友时间：2023-09-24 14:03

1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

热心网友时间：2023-09-24 14:03

公司可以按照当地最低工资标准的百分之八十发放工资，不发工资肯定是错的。

热心网友时间：2023-09-24 14:04

工伤期间要发放工资的。可以申请劳动争议仲裁。

热心网友时间：2023-09-24 14:05

首先必须是是工伤。

在工伤期间，工资应该照常发放。

直至正常上班。

如有伤残等级，还有一次性的伤残金（保险公司支付）

如期间住院的话，公司还要承担相应的护理费务工费。

你可以详细咨询下有关部门。你们公司的做法肯定不对。