深圳市九级工伤怎么赔偿算法

发布网友发布时间：2022-04-27 09:43

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热心网友时间：2023-09-22 11:30

在深圳市企事业单位的员工因工伤并经专业鉴定机构鉴定为九级伤残的，按照以下标准和项目享受工伤待遇：
1、停工留薪待遇：享受原工资待遇（一般为12个月，经劳动能力鉴定委员会确认可延长至24个月），标准为工伤前三个月应发工资的平均工资计算，由用人单位支付。
2、医疗费：符合社保要求的项目和标准的，全部由社保基金支付。
3、住院期间伙食补助：深圳一般为每天50元。
4、护理费：每天50元。
5、安装假肢器具费：按照实际发生的计算，如果需更换的，计算至70周岁为止。
6、一次性伤残补助金：8个月本人工资（不足深圳市上年度职工平均工资60%的，按照60%计算）。由社保金支付。
7、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：对受工伤九级的员工，用人单位不得解除劳动合同，应安排适当的工作，如果员工提出解除劳动合同，用人单位支付2个月本人工资的一次性工伤医疗补助金（不足深圳市上年度职工平均工资60%的，按照60%计算），及支付8个月本人工资的一次性伤残就业补助金。
希望能帮到你，望采纳~~

热心网友时间：2023-09-22 11:31

一次性伤残补助金：9级按本人工资的9个月发给

一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：广东一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：九级计发八个月。一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：九级计发二个月。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。