提交离职后30天内，请了10天病假，公司说根据请假天数，离职日期要延长要，请问这样做合法吗？
发布网友
发布时间：2022-04-27 12:50
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热心网友
时间：2023-09-20 23:42
可以算合法。否则你请假一个月是不是更划算？大不了工资晚要一个月你也要替人家想想如果你是企业老板你员工辞职都马上接着请假一个月你说合适吗？可以算合法。否则你请假一个月是不是更划算？大不了工资晚要一个月你也要替人家想想如果你是企业老板你员工辞职都马上接着请假一个月你说合适吗？可以算合法。否则你请假一个月是不是更划算？大不了工资晚要一个月你也要替人家想想如果你是企业老板你员工辞职都马上接着请假一个月你说合适吗？
热心网友
时间：2023-09-20 23:42
不合理。
你查一下劳动法，拿出规条同公司人事和领导说，有了具体依据才好沟通。
虽说有劳动法，但人还是要以实际为准，做人要有始终。
热心网友
时间：2023-09-20 23:42
应该是不合法的
可以查看相应劳动法条款。
可以咨询律师
也可以咨询劳动仲裁中心
都可以解答你的问题
指导你维护自己的合法权益。
请依法维护自己的合法权益。
热心网友
时间：2023-09-20 23:43
可以算合法。否则你请假一个月是不是更划算？大不了工资晚要一个月你也要替人家想想如果你是企业老板你员工辞职都马上接着请假一个月你说合适吗？
热心网友
时间：2023-09-20 23:44
你像你这种情况，应该提前30天提交递申请。像你这种请病假的情况可以扣你应加工资。但是不会影响你离职的时间。追问我怀疑这是我领导个人的想法，如果是他个人故意刁难，不配合走离职流程，我该怎么办？
提交离职后30天内,请了10天病假,公司说根据请假天数,离职日期要延长要...
这种要求不合理，法规规定试用期后提前30天申请即可，你请10天病假是属于正常的请假流程，没有义务配合延长离职日期。
提前30天辞职了,可是又请客病假,这样算不算辞职的天数?
当然算辞职天数，从申请辞职书获批那天开始算，之后一起够三十天就可以办理离职手续，中间请病假的天数无薪资。
交完辞职报告了,最后这一个月期间可以请病假吗?
正常工作移交了，提前办也是可以的，需要双方协商。如果公司比较死板，一定要在12.5后才办，也没有什么不对的。离职日期其实取决于你办理交接的情况。交接顺利第二天都可以走人；交接不顺利，一定要30天，也没违法。
交完辞职报告了,最后这一个月期间可以请病假吗?
可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后，如期后公司也没有权利拒绝辞职，在此期间享有劳动者的一切权利。我国《劳动法》规定，我国公民依法享有：1、获得...
员工离职提前请了15天病假,公司可否把离职日期提前
一，不合法，离职期间请病假，只要经过单位领导同意的，都应该算入离职报告的递交时间之内。二，辞职一般有三种情形：（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；（2）根据职工自己的选择，提前30日以...
我离职之前,休完了所有年假,公司要扣我的钱,合理吗?
如果说你到了这一天想提出辞职，在你没有办完交接手续之前，你一样可以申请休10天假，如果单位不给休，那是违法的，是可以申请这个补偿的。按照时间计算年休假的情况是，工作满一年时，是享受5天年休假的。所以我们一般理解为这是之前工作一年的年休假。如果说是满一年后，开始享受5天的假期，这个5天...
辞职的最后一个月上了两天班儿请了15天病假就到期辞职了公司不给交...
根据《社会保险法》第58条的规定，用人单位应该在职工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据《劳动法》的规定，员工离职当月所领取的工资应该由原单位支付，同时应该按照应该缴纳的社保费用进行缴纳。也就是说，只要员工在职工作了1天，公司就需要为其缴纳社保，而且不能让员工自己承担...
离职期内可以休息吗
所以，在我们原来的公司，有人要离职，他们就五一十一都不休息，加班干。周六周日也不休息，也在加班。然后，他们就甚至可以有30天的时间可以调休。然后他们就申请一次性调休，然后调休的第一天，向公司提出离职，并且打离职报告。离职的日期写，下一个月的一号。这样的好处就是，可以不损失工资，也不...
请假到期了没去上班,现在一个多月了,公司说要补离职手续,日期应该怎么...
请假到期了，一个月没去上班，劳动法以及公司的相关规章制度来说，你这个属于旷离，旷工三天，公司有权解除劳动合同。现在公司你去补解除劳动合同的相关手续，你只要写一份离职申请即可，日期就写病假到期后的三天即可！重点是你要让公司开具一个同意解除劳动合同的证明，因为这份证明在你找到下份工作的时候...
员工因生病没有提前30天申请离职会被扣钱吗?
劳动者因未完成交接任务给用人单位造成损失了，用人单位可以依法按比例扣款。这种情况劳动者如果因病无法工作，可以提交离职申请后，和用人单位协商离职日期，一般用人单位会酌情处理，只要完成好交接工作，不会严格留员工一个月的。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
