疫情期间,工作单位是否应当支付被隔离人员的工作报酬?

发布网友发布时间：2022-04-27 12:40

共5个回答

热心网友时间：2023-09-20 04:38

如果是因为工作而导致的人员被隔离，工作单位应该支付工作报酬，如果是个人原因导致的隔离，应该个人承担责任，没有工资。

热心网友时间：2023-09-20 04:38

疫情期间，工作单位应该适当的支付被隔离人员的工作报酬，但是如果是一个小公司的话，你就不要指望了，他想生存下去都很困难了

热心网友时间：2023-09-20 04:39

疫情期间被隔离不会扣工资。在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因*实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得与职工解除劳动合同。
《人力资源社会保障部*关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因*实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者*采取的紧急措施结束。

热心网友时间：2023-09-20 04:39

疫情期间，工作单位没有义务支付被隔离人员的工资报酬，如果是公司要求你工作导致的隔离，可以支付工作报酬

热心网友时间：2023-09-20 04:40

疫情期间，工作单位是否应当支付被隔离人员的工作报酬？如果是单位让你去工作时被隔离，当然要负责工作报酬，如果你自己出去被隔离，那带不应该支付报酬？