正式编制、聘用工、劳务派遣的区别是什么?

发布网友 发布时间：2022-04-27 12:15

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热心网友 时间：2022-07-02 12:49

区别

一、定义上

1、正式编制指的就是单位的正式员工，正式员工按合同期限的长短又可分为无固定期限合同和有固定期限合同；

2、聘用工指的是正式编制外的员工，也就是非正式用工；

3、劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来也是非正式用工最主要的一种形式。

二、合同上

1、正式编制是和单位机关直接签订合同；

2、劳务派遣这种用工形式，也是要签定正规的劳动合同的，只不过劳动者不是和用工单位直接签，而是与劳务派遣公司签，然后由劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作；

3、聘用工是直接和公司签订劳动合同。

三、工资上

1、正式编制是由*发放工资；

2、聘用工是由单位直接发放工资；

3、劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保。

扩展资料

劳务派遣原则

1、临时性、辅助性或者替代性原则

全国人*工委向人力资源和社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。

2、雇员租赁原则

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

3、同工同酬原则

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

4、拒绝垫付原则

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

5、受益归则原则

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。

参考资料：百度百科—编制

百度百科—劳务派遣

百度百科—事业聘用制

热心网友 时间：2022-07-02 14:24

正式编制、聘用工、劳务派遣的区别就在于各自含义上的区别，三者的含义不同，具体如下：

1、正式编制指的就是单位的正式员工，正式员工按合同期限的长短又可分为无固定期限合同和有固定期限合同。正式编制员工一般是企业、事业或行政单位才有。企业现在一般就是长期或无固定年限的合同工。

2、聘用工指的是正式编制外的员工，虽说也是按合同来签订的，但没有编制，也就相当于非正式用工。

3、劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来也是非正式用工最主要的一种形式。是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

在有一些人的概念里面，聘用工几乎是和劳务派遣划等号的。但二者也有区别：

1、签订合同方式不同：劳务派遣这种用工形式，也是要签定正规的劳动合同的，只不过劳动者不是和用工单位直接签，而是与劳务派遣公司签，然后由劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作。

2、工作岗位有区别：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

扩展资料：

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。 

一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）

国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。

所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。

而银行的编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。

银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。

参考资料：编制-百度百科

在编人员-百度百科

劳务派遣-百度百科

热心网友 时间：2022-07-02 16:15

只有在含义有区别，其他无法区别：

1、正式编制指的就是单位的正式员工，正式员工按合同期限的长短又可分为无固定期限合同和有固定期限合同。

2、聘用工指的是正式编制外的员工，也就是非正式用工。

3、劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来也是非正式用工最主要的一种形式。所以，在有一些人的概念里面，聘用工几乎是和劳务派遣划等号的。

劳务派遣这种用工形式，也是要签定正规的劳动合同的，只不过劳动者不是和用工单位直接签，而是与劳务派遣公司签，然后由劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作。

扩展资料：

劳务派遣的经营服务四大基本原则：

1、雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

2、同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但*相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

3、拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

4、受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

参考资料：百度百科-劳务派遣

热心网友 时间：2022-07-02 18:23

1、正式编制指的就是单位的正式员工，正式员工按合同期限的长短又可分为无固定期限合同和有固定期限合同。聘用工指的是正式编制外的员工，也就是非正式用工。劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来也是非正式用工最主要的一种形式。

2、所以，在有一些人的概念里面，聘用工几乎是和劳务派遣划等号的。劳务派遣这种用工形式，也是要签定正规的劳动合同的，只不过劳动者不是和用工单位直接签，而是与劳务派遣公司签，然后由劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作。

1、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。

3、90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

热心网友 时间：2022-07-02 20:48