面试新职位时,什么样的离职原因是可以被接受的?
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发布时间：2022-04-28 10:34
共5个回答
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时间：2023-09-27 03:20
一、面试时，可以回答的离职原因有哪些？
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换个环境。面试时可以回答的离职原因之一是换个环境，在一个地方待久了，相信很多人都有职业倦怠感，为了提升自我，为了不让自己厌烦，有些人就可能就想换个环境，因为不同的环境，会锻炼出不同的人，也会让你的感觉不一样，当然也就会让你过出不一样的生活。

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自我提升。面试时可以回答的原因之二就是自我提升。在原来的单位，找不到价值了，或者是觉得生活起来不开心，氛围不好，福利不好，也许就会让你想要离开这个环境，同时你也感觉不到提升的机会，所以你就考试寻觅自我提升的机会，既然机会来了，你肯定就要抓紧机会。

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个人原因。面试时可以回答的原因之三就是个人原因。在一家单位干久了，也就不想再继续待下去了，因为没有继续待下去的动力，也觉得继续待下去看不到任何希望了，所以想换一份工作做，既然是个人原因，那就告诉面试官，你就是因为个人的原因离职的，相信说了个人原因，一般也不会继续追问你了。

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家庭原因。面试时可以回答的原因之四就是家庭原因。大家都说家家都有本难念的经，每个人的家庭，都有一些特殊情况，因为家庭原因，也会让你放弃找工作，因为一些家庭原因，你也许会想换个环境。既然是家庭原因，那就如实告诉面试官，相信面试官是可以理解你的。

二、面试时如何正确回答离职原因？
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实事求是的回答。面试时正确回答离职原因，要实事求是的回答。是什么原因就回答什么原因，不要有任何隐瞒，或者是你觉得直接回答可能不妥，那也可以选择比较隐晦的方式去回答。无论怎样 ，不能有所隐瞒，这样的话，你才能得到面试官的理解。

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回答时跟面试官有眼神交流。面试时正确回答离职原因，你应该跟面试官有眼神交流。因为有眼神交流，才会让别人觉得你的回答是没有任何欺骗，因为一般说谎的人都不敢和别人有眼神交流，假如有眼神交流，一般都是在说实话，这样的话，会让别人觉得你很诚实喝实在。

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回答言简意赅。面试时正确回答离职原因，你的回答还应该言简意赅，说原因就认真的说原因，不要扯其他的事，扯其他的事本身因为没有任何意义。所以回答不要拖泥带水，言简意赅的说就行，让别人听得懂，而且又不累赘，那就是最好的回答了。

三、面试时回答离职原因不能做哪些事？
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不能撒谎。面试时回答离职原因不能做的事之一就是撒谎。有些人为了不想让面试官了解自己的真实意图，往往会找一些借口或者理由去掩饰真实的原因，说白了就是撒谎。撒谎本身没啥子，但一旦被面试官看出来你是在撒谎，那就比较危险了，因为你的谎言有可能会让你失去很多机会，所以为了自己的机会，还是诚实点比较好。

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不能随意。面试时回答离职原因不能做的事之二就是随意。有些人为了找一个借口去说明自己的离职理由，总觉得这不重要，所以就随便找了一个理由去搪塞面试官，也许能够搪塞一时，但谎言终究是谎言，很快就会经不起推敲而被识破。你当然也会因为自己的随意而付出相应的代价了。
热心网友
时间：2023-09-27 03:20
对于离职原因的回答，我们只要把握三项原则就好：
抱怨的不要讲、淡化负面词、客观原因可以说。
1、离职原因不要讲抱怨的话。
当HR问离职原因时，有的求职者会说：
加班太多，上班太远，工资低，领导有问题，同事有问题，公司产品不好……
我还听到过：公司新装修，味道刺鼻，对身体不好，辞职啦。
以上几个原因都是是个人角度，全是属于抱怨一类的。
面试时候抱怨自己的公司不好=你在向一个陌生人抱怨你的老东家。
这是最让面试官反感的。
一个不懂得感恩的人，HR会认为就算招你进来，以后你离职也会说我们家不好。
当你讲出：加班多，上班远，工资低，领导、同事，产品有问题的时候，面试官心里对你的评价是：这是一个太挑剔，爱抱怨，不愿意吃苦的人。
面试失败已成定局。
2.离职原因尽量淡化负面词汇。
职场中确实会遇到这样的情况：拖欠工资，扣发奖金，裁员的情况。
如果遇到这种情况，我们也要学会淡化负面词汇，委婉而不是风度的表达，会增加HR对你的好感度。
确实碰到拖欠工资或者扣发奖金
这样的情况，可能是公司业务发展遇到危机了，资金链出问题了，迫不得已，也有可能老板主观故意如此。
职场不易，做老板艰难，打工也不容易。
你从这样的公司离职，怎么解释原因呢？
无论以上哪种情况，建议你在讲离职原因的时候呢，尽量弱化和淡化，不需要过多描述。一带而过吧。
适当的时机，可以这样说：
在吃饱饭的基础上，我才能更努力的工作。
裁员
裁员这个词最近出现的频率比较高了，公司裁员，有各种原因，企业本身的战略问题，或者是个人业绩、绩效不好，被公司末位淘汰。
无虑你是以上哪种，裁员是个负面词汇，也是尽量避免出现在离职原因里吧。
个人建议尽量弱化和淡化。可以用：
公司业务转型，或者组织架构调整来代替吧。
3、尽量讲一些客观原因
讲可观原因，引入到你的职业发展中，给大家举4个例子，看看有没有适合你的：
现在的工作很顺畅，但是没有压力和挑战。
公司总部搬到北京了，我觉得留在上海更适合我的职场发展。
我们和另外一条产品线合并了，我的发挥成长空间有限。
公司组织架构调整，我想寻求更有发展前景的平台和岗位。
热心网友
时间：2023-09-27 03:20
通俗细讲无外乎：工资太低，离家太远，活太多，加班太多，出差太多。钱多事少离家近责任轻的工作一般人谁辞职，除非有特别的志向。
简单的讲，马爸爸概括的最好：1、钱，没给够；2、心受委屈了
当然被动离职就另当别论，比如公司破产，比如你犯了大错。
面试咋说：
很多人会纠结面试咋给HR说原因——劝你坦诚一些，但适当的有谋略一些。
离职原因无外乎那几种，HR会问，自然是有原因的，你说谎他不揭穿，他啰嗦你心里骂他百八遍，其实彼此心里都清楚着。

为此可以这样来说原因：
1、如实说原因。像你被炒了，这不要说，大家都知道，但如果是，上家拖欠工资，你完全可以说，但是切记，一遍又一遍的重申你被坑的多残，表明你是受害者。存在自有存在的道理，所以公司肯定也有闪光点。
2、说点公司的好。毕竟也是呆了一阵的，总能有点好的。（体现你的感恩之心，和正能量）
3、说工作总结和自己人生规划。两者不匹配也是理由啊，没有的话，也能引出你是一个对工作认真，对自己负责任的人。如果你是被辞职，说了这个，也能打消一点HR怀疑你的可能性。
4、未来憧憬。拉近你和面试公司的匹配度，有助于让HR对你评估。

3、其实通过你的回答，你基本表达出：你最不能容忍什么了，你尚可接受什么，你最想要什么。也体现了你的思维，处事等等，这才是hr在观察和想知道的。
记住，诚实是好的，但是要有谋略，面试就是一场心理战；尊重是必要的，无论是上家还是眼前的一切，要有基本的个人涵养；要有自己的立场，不要说到最后，被HR牵着鼻子走。

4、其实，离职的原因屈指可数：工资低、工作累、关系处不好、被炒鱿鱼。这么负面你确定还要说真话吗？而且要是说漏嘴了，前言不搭后语，深陷这个问题，或许你就远离offer了。
因为我曾经也是一个HR，所以在这边给大家理一下几个面试的思路，希望对大家可以有帮助：
在上一家公司已经工作了三四年了，感觉已经达到了职业的天花板，没有什么上升空间了；很看好某某行业的前景，也对贵司做的事很感兴趣，希望能学到更多的东西，职业上能有更大的发展；
希望能换个环境，做一些更有挑战的事情；希望到一个更大的平台，获得更大的成长
热心网友
时间：2023-09-27 03:21
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职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
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没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
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企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
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个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。
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职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职
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理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职
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家中父母年事已高，平常生活不方便，出去买菜什么的容易摔倒，这样自己在外很不放心，还有，父母希望在有生之年，儿女能在身边陪伴。
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用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合
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企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等，在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。
热心网友
时间：2023-09-27 03:22
因为我曾经也是一个HR，所以在这边给大家理以下几个面试的思路，希望对大家可以有帮助：
在上一家公司已经工作了三四年了，感觉已经达到了职业的天花板，没有什么上升空间了；很看好某某行业的前景，也对贵司做的事很感兴趣，希望能学到更多的东西，职业上能有更大的发展；
希望能换个环境，做一些更有挑战的事情；希望到一个更大的平台，获得更大的成长；
