因为个人原因离职,最后一个月的工资什么时候可以拿到?
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发布时间：2022-04-28 10:32
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时间：2023-09-26 12:31
劳动者从用人单位辞职后，用人单位应当在双方办理解除劳动关系手续时足额支付劳动者最后一个月的工资。如果没有支付，将被扣除。工人要求工资有两种方式：劳动者可以到当地劳动局劳动监察所投诉；可以向当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。没有签订劳动合同的，可以要求未签订的劳动合同支付双倍工资。
用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；终止劳动合同发生的争议，解聘辞职辞职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金发生的争议；第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无理拖欠劳动者工资。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并没有明确规定工人是否需要合适的理由。换句话说，这一规定实际上确认了劳动者自主辞职的合法权利。劳动者根据自身情况或者个人发展需要需要解除劳动合同的，可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。当然，劳动者因个人原因解除劳动合同，违反劳动合同中的相关约定，构成违约的，也应承担相应的违约责任如服务期的约定。
你整个月都和公司有劳动关系吗？工作的话可以拿到最后一个月的工作，公司要给你五险一金。五险一金的个人部门真的是个人承担。还有必要看一下你们签订的劳动合同的相关条款。如果合同明确规定离职时当月工资不予支付，而你签合同确认，那么你可能拿不到最后一个月的工资。同时，你也应该把社保的个人部分交给公司。
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时间：2023-09-26 12:31
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时间：2023-09-26 12:32
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时间：2023-09-26 12:33
