急!求答案。浙江省台州市八级工伤是如何赔偿的,具体赔偿金是多少?最好把赔偿金算的全过程告知。停工...
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发布时间:2022-04-28 10:42
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时间:2023-09-28 11:34
1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
计算:本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为八级伤残为11个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
计算:本人工资X11=
4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。按照浙江省人力资源和社会保障厅 关于贯彻落实国.务.院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知 浙人社发〔2011〕253号:以上年度全省在岗职工月平均工资计发,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为7个月,2011年浙江省在岗职工月平均工资为2977.58元
计算:一次性工伤医疗补助金=2977.58X7=20843.06元
一次性伤残就业补助金=2977.58X7=20843.06元
如果不解除劳动关系,赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系,赔偿是1、2、3、4项相加。
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时间:2023-09-28 11:34
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
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时间:2023-09-28 11:34
1、工伤期间的工资福利待遇是不变的。
2、8级工伤的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
3、离职的话,还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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时间:2023-09-28 11:34
1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
计算:本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为八级伤残为11个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
计算:本人工资X11=
4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。按照浙江省人力资源和社会保障厅 关于贯彻落实国.务.院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知 浙人社发〔2011〕253号:以上年度全省在岗职工月平均工资计发,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为7个月,2011年浙江省在岗职工月平均工资为2977.58元
计算:一次性工伤医疗补助金=2977.58X7=20843.06元
一次性伤残就业补助金=2977.58X7=20843.06元
如果不解除劳动关系,赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系,赔偿是1、2、3、4项相加。
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时间:2023-09-28 11:34
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
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时间:2023-09-28 11:34
1、工伤期间的工资福利待遇是不变的。
2、8级工伤的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
3、离职的话,还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。