薪酬分析很重要,HR如何做好薪酬分析?

发布网友发布时间：2022-04-27 13:23

共4个回答

热心网友时间：2023-09-23 17:54

有标准有高报价，有敢于讨价还价，这些都只是面试过程中的一步一步走。做出最终决定的真正方法是自信。请注意：这不是鸡汤，而是方法。这是一个关于干货的长时间采访。我们渴望高收入，但我们不擅长职场面试中的游戏。怎样才能为自己争取更高的工资？能力，现场表现，怎么做都不会影响工资。从工资本身出发，通过加强“谈工资”的能力，我们可以帮助你在不廉价出卖自己的情况下，快速获得高薪。

没有标准就是没有价值，说到工资，你的报价是定数还是浮动值？当你说10K期望工资是8K的时候，你更有可能拿到10K，8K或者更低？原因分析：我们提出浮动薪酬要求，就好比说我的工资可以协商，只会降低面试官对其价值的判断。就像夜市卖衣服的成交价一样，是议价决定的。摆出一副讨价还价的态度，意味着这个价格里有很多水分。换句话说，在买方的感觉中：议价=水分。为什么要提到浮点值？

不知道自己的价值，不知道自己的工作能力，不知道在劳动力市场值多少钱，所以提出了一个浮动数，运气好的话可以多拿一点工资。我不相信自己的价值：我想拿到我报价范围内最高的工资，但是我怕对方不认可我自己的价值，所以我提出了浮动价值，给自己留了一个台阶下。面试官的工资没有标准，说明他的能力中有很多水分，对水分的感知会带来什么？

不管对面求职者刚才做得多好，面试官的综合评价都会降低。谈判具体薪资时，加大抑价力度。就像要价过高还钱一样。怀疑整体判断，重新考虑是否向对方报价。所以请记住，当你要求工资时，千万不要说浮动幅度。报价：价格的锚不仅可以用在工作中，也可以用在老一辈的经验中。总结经验时，找工作要尽职谦虚，工资不要提得太高，才能被企业成功录用。进入岗位后努力工作，你就有机会加薪。

热心网友时间：2023-09-23 17:55

可以取决于员工的积极性，而且是员工的工作效率，并且是员工的能力，岗位的评估，或者是薪酬结构的设计，等等，这些都是可以做好薪酬分析的。

热心网友时间：2023-09-23 17:55

可以通过对方的工作经验或者是对方的工作态度，还有就是对方的学历去估对方的薪酬。

热心网友时间：2023-09-23 17:56

根据公司的发展和一些员工创造的利益，去构建一个完善的体系，然后做一个统计，这样是可以直观的分析的。