公立医院的主治医师工资待遇有比例限制吗?

发布网友 发布时间：2022-04-27 13:26

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热心网友 时间：2023-09-24 06:40

是的，这是医院的权力，也是无奈之举，公立医院的医生晋级主治医生后工资没有按中级发放，确实是有职称和岗位比例*，确有取得职称资格却无法聘任，按低级职称对待的情况。

热心网友 时间：2023-09-24 06:41

医疗服务价格直接体现医务人员的技术劳务价值，将调整服务价格与提升医疗服务收入在医疗收入中的比例、根据医疗服务收入合理增加薪酬总量进行配套，将对医务人员的行为形成新的“指挥棒”，以往“以药养医”时代开大处方的“过度医疗”现象将进一步减少。

记者 | 张英

图源 | 图虫创意

在历经四年多、全国2800多家公立医院参与改革试点后，由*等五部门联合制定的《关于公立医院薪酬制度改革的指导意见》（以下简称《指导意见》）在八月底印发，要求各地进一步巩固和推广福建省、三明市等地的试点成果，强调要建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度，调动医院和医务人员积极性。

“薪酬制度改革关系到医改的深层机制问题。医生是医改体系中最核心的实践主体，如果改革无法体现医生的价值，不能调动医生的积极性，一些宏观的改革*就无法真正动起来。”华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院副院长陶红兵表示，这一次的改革成效值得期待。自2017年全国启动公立医院薪酬制度改革试点以来，各地做了许多尝试，但一直未形成各个部委联动的机制，五部委联合下发《指导意见》有助于改革的全面推动。

《指导意见》未改变自2006年确立的岗位绩效工资制度下薪酬构成及经费来源的基本结构，而是在框架内进行了精细化调整。如在薪酬总量上，可以突破现行事业单位工资*水平，根据当年医疗服务收入收益合理增加薪酬总量；在薪酬来源上，逐步提高医疗服务收入在医疗收入中的比例，将医保结余留用资金主要用于人员绩效等。

值得关注的是，医疗服务收入在这次薪酬改革中被多次提及。8月31日，国家医保局等八部门联合印发了《深化医疗服务价格改革试点方案》，陶红兵认为，调整医疗服务价格与公立医院薪酬制度改革是密切相关的，医疗服务价格直接体现医务人员的技术劳务价值，将调整服务价格与提升医疗服务收入在医疗收入中的比例、根据医疗服务收入合理增加薪酬总量进行配套，将对医务人员的行为形成新的“指挥棒”，以往“以药养医”时代开大处方的“过度医疗”现象将进一步减少。

钱从哪里来

改革薪酬制度首先面临的问题便是经费来源。

中国公立医院的收入主要分为财政补助和医疗收入两部分，其中医疗收入占据了绝大部分比例。根据复旦大学公共卫生学院教授刘宝等人的研究，2012-2018年我国公立医院总体收入中，每年医疗收入均占87%以上的比例,财政收入不足10%。

自2006年《卫生事业单位贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>的实施意见》发布以来，我国公立医院医务人员的薪酬实行岗位绩效工资制度，薪酬由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。一般而言，医院编制内人员的岗位工资、薪级工资（组成基本工资）与津贴补贴由财政拨款解决，绩效工资由医院自身的医疗收入解决。低比例的财政收入很大程度上决定了医务人员的基本工资占比较低，与医院医疗收入挂钩的绩效收入占据更大比例。

热心网友 时间：2023-09-24 06:41

立医院的主治医师工资待遇有比例*吗？我认为公立医院的主治医师，他的工资，但是没有比例*的，但是你的主治医师资格证，他可能是有比例*的，所以他才会影响到你的工资问题

热心网友 时间：2023-09-24 06:42

应该是内部实施的会计制度，一般只要晋级职务的话，相应的工资就可以调整。